Больничный лист при увольнении и после: нюансы
оформление листа нетрудоспособности на приеме у врача

Обновлено: 5 марта 2020, в 08:24

Больничный при увольнении по собственному желанию

Увольняющийся работник обязан за 2 недели предупредить работодателя и, как правило, отработать их. Возникает закономерный вопрос, а может ли больничный идти в счет этого двухнедельного срока отработки или нет.

На основании ст. 80 Трудового Кодекса устанавливается, что лицо – работник имеет полное право закончить трудовые правоотношения с работодателем в то время, которое является для него наиболее подходящим. Он может разорвать трудовой договор в любую минуту.

Базой для прекращения отношений такого рода является личная инициатива и мотивы работника, соглашение сторон. Это может быть и конфликт с другими сотрудниками, и личные проблемы и пр.

Каких видов бывает

Течение срока для отработки начинается на следующий день после того, как руководство рассмотрело заявление о вашем уходе и подтвердило его.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Работодатель имеет полное право освободить работника от  отработки, однако, это происходит только в тех случаях, когда отношения с начальством складываются удачно.

Законодатель установил случаи, когда работник имеет право получить приказ о расторжении с ним трудового договора без отработки:


1. Пенсионный возраст увольняющегося лица;

2. Выявлено нарушение работодателем условий труда или законодательства, регулирующего трудовые отношения;

3. Поступление работника в вуз;

4. Нарушение условий, указанных в трудовом договоре.

В процессе отработки двухнедельного срока работник может передумать увольняться и, в связи с этим, он имеет полное право забрать заявление назад, даже в том случае, если это заключительный день .

Лицо не может претендовать на свое место только в том случае, если на него уже пригласили нового сотрудника, а на законодательном уровне урегулировано, что новому работнику работодатель не вправе отказать, если в организации имеется вакантное место.

В финишный день отработки сотруднику возвращаются все необходимые документы, такие как трудовая книжка и другие документы, выдающиеся по заявлению человека. Также неотъемлемой и самой главной частью увольнения является полный расчёт сотрудника.

Если отработка прошла, трудовой договор так и остается по-прежнему заключённым и увольняющееся лицо не настаивает на прекращении правоотношений, то согласно положениям законодательства, трудовой договор пролонгируется и продолжает неизменно действовать.

Можно оформить больничный:

  •  беременность;
  •  получение травмы;
  •  болезнь;
  •  уход за близкими родственника;
  •  процедуры протезирования;
  •  восстановление в санаторных учреждениях, после медицинского лечения;
  •  карантин.

Права и обязанности сторон трудового договора

Лицо имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор в случае, если организация начинает сокращение.
Работодатель не имеет права увеличивать срок прохождения отработки, если сотрудник уходит на больничный. И при согласовании с руководством, датой увольнения с работы может быть число, выбранное работником.

Когда больничный увольняющегося лица приходиться на период отработки, то он в обязательно порядке должен оплачиваться. Если договор расторгается раньше, чем подходит к концу больничный отпуск лица, то работодатель должен выплатить денежные средства все равно. 

Работодатель обязан полностью выплатить увольняющемуся лицу установленный денежные средства в течении первых трех дней после начала больничного отпуска, если работодатель этим не занимается, то обязанность переходит к ФСС.

 Сотрудники имеют право на конкретное кол-во дней больничного отпуска, и эта цифра находиться в прямой зависимости от вида листка.

Например, при заболевании минимальный срок получиться около 15 дней. У стоматологов максимально разрешенное число больничных дней, которые они могут выписать пациенту равняется 10. При беременности и родах женщинам выписывается больничный лист сроком на 140 календарных дней. В зависимости от того, сколько детей родилось, будет увеличиваться и продолжительность действия листа.

Приравнивается ли больничный к отработке

По мнению специалистов, временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листком, освобождает работника от необходимости отрабатывать двухнедельный срок. Для болезни необязательно иметь высокую температуру или валиться с ног, достаточно и недомогания – о таких ситуациях – в этой статье.

В случае, если работодатель принуждает вас отработать это срок, то он нарушает трудовое законодательство и за это будет привлекаться к ответственности.

Необходимая документы

Существует несколько правил для оформления увольнение, чтобы оно имело законную силу. Во -первых, заполняется заявление об увольнении по собственному желанию, во-вторых, необходимо подождать истечения двухнедельного срока проверки и обработки заявления, в этот момент работодатель может начать подыскивать нового сотрудника на ваше бывшее место.

Внимание! Отозвать свое заявление, руководствуясь ст. 80 ТК, лицо имеет право только в течение двухнедельного срока, установленного для отработки.

Для ухода с работы по собственному желанию потребуются такие документы, как заявление, приказ об увольнении, справка, содержащая расчётные данные по суммам, приказ о выплате пособия лицу и пр.

Нюансы и выплаты

Рекомендуем ознакомиться всем работникам с положениями ФЗ № 225, это позволит уменьшить риски неполучения законных выплат.

Согласно положениям статьи 5 ФЗ № 225 бывший работник может получать выплаты в указанных основных случаях, также он имеет полное право получать материальную помощь в период до 1 месяца от своего работодателя.

 Руководствуясь ст. 13 п. 2  ФЗ № 225, пострадавший работник, получивший травму или заболевание, имеет право требовать компенсации, но только в том случае если это указано в больничном листе, что заболевание или травма именно производственного характера.

Что делать, если вам отказались выплачивать

Если вы столкнулись с этой проблемой, то изначально нужно рассмотреть варианты, по которым законно не выплачиваются денежные средства работодателем, к их числу относят:

• Поддельный лист;

• Неправильное оформление или оформление листа с ошибками;

• Больничный лист был выдан специалистом без лицензии;

• Лист оформлен специалистом, которые не правомочен его выписывать;

• Нарушение больным прописанного режима и врач делает об этом специальную отметку в листе.

В этих ситуациях разбираться будут не только стороны трудовых правоотношений – работник и работодатель, но и органы полиции.

Устанавливать подлинность больничного листа обязан сам работодатель. Доказывать ему ничего не должны.

Наилучшим выходом из ситуации, когда вам не выплачивают законные денежные средства, будет простой и спокойный разговор с начальником, это позволит избежать многих недоразумений и сохранит вам большое количество нервных клеток, после этого обратитесь в отдел бухгалтерии с просьбой предоставить для ознакомления личное дело и копии квитанций о выплате.

Если мирным путем решить конфликт не получается, то остается обратиться в вышестоящие органы, такие как суд или комиссия по трудовым спорам.

Автор статьи
Галина Суженная, юрист-практик
Проверено и написано статей
170
Предыдущая
Трудовое правоУвольнение по инвалидности: выплаты
Следующая
Права и обязанности сторонДают ли больничный без температуры: при насморке, кашле и иных симптомах ОРВИ

Оставьте первый комментарий для "Больничный лист при увольнении и после: нюансы"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector