Обновлено: 23 декабря 2019, в 13:55

Больничный при увольнении по собственному желанию: входит ли в отработку и как оплачивается

Для работников организаций и фирм жизненно важным является знание ответа на вопрос о  необходимости отрабатывать больничный лист при увольнении или этого можно избежать при помощи законных методов. Для того, чтобы разобраться в этой теме и получить детальное представление о возможных казусах связанных с этим вопросом, необходимо обратиться к нормативно-правовым актам различного уровня.

В законах и подзаконных актах РФ не прописано, что существуют ограничения и запреты для окончания рабочих правоотношений, которые прекращаются в связи со временной нетрудоспособностью индивида.

Законодательная база трудовых отношений

На основании ст. 80 Трудового Кодекса нашего государства устанавливается, что лицо — работник имеет полное право закончить трудовые правоотношения с работодателем в то время, которое является для него наиболее подходящим, то есть он может разорвать трудовой договор в любую минуту.

Базой для прекращения отношений такого рода является личная инициатива и мотивы работника, соглашение сторон, это может быть и конфликт с другими сотрудниками, и личные проблемы и пр.

Однако, стоит отметить, что законодательно установлено, что увольняющийся работник обязан за 2 недели предупредить работодателя и, как правило, отработать их. На основании этого положения возникает закономерный вопрос, а может ли больничный идти в счет этого двух недельного срока отработки или же нет.

Что такое и каких видов он бывает

Для прекращения трудовых отношений в организации существует специальный документ — бланк, он должен быть полностью заполнен увольняющимся и передан на рассмотрение руководителю, сделать это лучше всего за несколько недель до предполагаемой даты прощания с предприятием. Это позволит избежать спешки и даст дополнительно время на повторное заполнение документа в том случае, если бланк был заполнен неправильно. Течение срока для отработки начинается на следующий день после того, как высшее руководство рассмотрело заявление о вашем уходе и подтвердило его.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Интересной особенностью является то, что работодатель имеет полное право освободить лицо — работника от двух недель отработки, однако, это происходит только в тех случаях, когда отношения с начальством складываются удачно.

Законодатель установил случаи, когда работник имеет право получить приказ о расторжении с ним трудового договора в день его подачи, без отработки:

1. Пенсионный возраст увольняющегося лица;

2. Выявлено нарушение работодателем условий труда или законодательства, регулирующего трудовые отношения;

3. Поступление работника в вуз;

4. Нарушение условий, указанных в трудовом договоре.

В процессе отработки двухнедельного срока работник может передумать увольняться и, в связи с этим, он имеет полное право забрать заявление назад, даже в том случае, если это заключительный день срока. Лицо не может претендовать на свое место только в том случае, если на него уже пригласили нового сотрудника, а на законодательном уровне урегулировано, что новому работнику работодатель не вправе отказать, если в организации имеется вакантное место.

В заключительный день двухнедельной отработки сотруднику возвращаются все необходимые документы, такие как трудовая книжка и другие документы, выдающиеся по заявлению человека. Также неотъемлемой и самой главной частью увольнения является полный перерасчёт сотрудника.

Больничный лист и его виды

В период временной нетрудоспособности лицо имеет право на выплаты от работодателя только при наличии официального документа, так называемого больничного листа.

Право на выдачу больничного листа имеют только определенные категории медицинских работников, к ним относят лечащих врачей, которые занимаются врачебной деятельностью в медицинских организациях государственного и частного типа, также специалисты частной практики, работники НИИ и врачи организаций, оказывающих профильное медицинское обслуживание.

Не менее важным аспектом, на который следует обращать внимание при оформлении больничного листа, является наличие действующий лицензии у специалиста, в ней содержится разрешение на оценку временной нетрудоспособности индивида. Когда диагноз подтверждается, лечащий врач заносит всю необходимую информацию в лист. У беременных женщин и рожениц больничными листами занимается акушер — гинеколог.

 Случаи, когда человека может оформить больничный:

•  беременность;
•  получение травмы;
•  болезнь;
•  уход за близкими родственника;
•  процедуры протезирования;
•  восстановление в санаторных учреждениях, после медицинского лечения;
•  карантин.

 Права и обязанности сторон трудового договора

Лицо имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор в случае, если организация начинает сокращение.
Работодатель не имеет права увеличивать срок прохождения отработки, если сотрудник уходит на больничный. И при согласовании с руководством, датой увольнения с работы может быть число, выбранное работником.

Работодатель обязан полностью выплатить увольняющемуся лицу установленный денежные средства в течении первых трех дней после начала течения больничного отпуска, если работодатель этим не занимается, то обязанность переходит к ФСС.

Максимальная сумма, на которую может рассчитывать бывший сотрудник — это 270 тыс. рублей в год, сами суммы будут завесить от причин, по которым лицо утратило трудоспособность.

Сумму, которая причитается лицу по больничному листу можно рассчитать самостоятельно при помощи специальной программы, она включает в себя следующий алгоритм:

Для этого бухгалтер рассчитывает сумму, которая будет поступать на счет работника в течение 2 лет с момента увольнения, второй этап заключается в делении суммы на кол-во отработанных дней, в среднем это около 300 дней.

При помощи этих не хитрых вычислений получается цифра, которую зарабатывает человек в один день, после этого необходимо умножить количество дней больничного отпуска и сумму, получаемую человеком в день. Не менее важную роль при подсчете играет рабочий стаж лица.

Как рассчитать больничные и отпускные в статье.

Например, при заболевании минимальный срок получиться около 15 дней. У стоматологов максимально разрешенное число больничных дней, которые они могут выписать пациенту равняется 10. При беременности и родах женщинам выписывается больничный лист сроком на 140 календарных дней. В зависимости от того, сколько детей родилось, будет увеличиваться и продолжительность действия листа.

Приравнивается ли больничный к отработке

По мнению специалистов, временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листком, освобождает работника от необходимости отрабатывать двухнедельный срок. Для болезни необязательно иметь высокую температуру или валиться с ног, достаточно и недомогания — о таких ситуациях — в этой статье.

В случае, если работодатель принуждает вас отработать это срок, то он нарушает трудовое законодательство и за это будет привлекаться к ответственности.

Необходимая документация для увольнения после болезни

Существует несколько правил для оформления увольнение, чтобы оно имело законную силу. Во -первых, заполняется заявление об увольнении по собственному желанию, во-вторых, необходимо подождать истечения двухнедельного срока проверки и обработки заявления, в этот момент работодатель может начать подыскивать нового сотрудника на ваше бывшее место.

 Внимание! Отозвать свое заявление, руководствуясь ст. 80 ТК, лицо имеет право только в течение двухнедельного срока, установленного для отработки.

Для ухода с работы по собственному желанию потребуются такие документы, как заявление, приказ об увольнении, справка, содержащая расчётные данные по суммам, приказ о выплате пособия лицу и пр.

Нюансы и выплаты при больничном листе

Согласно положениям статьи 5 ФЗ № 225 бывший работник может получать выплаты в указанных основных случаях, также он имеет полное право получать материальную помощь на период до одного календарного месяца от своего работодателя.

 Что делать, если вам отказались выплачивать?

Если вы столкнулись с этой проблемой, то изначально нужно рассмотреть варианты, по которым законно не выплачиваются денежные средства работодателем, к их числу относят:

• Поддельный лист;

• Неправильное оформление или оформление листа с ошибками;

• Больничный лист был выдан специалистом без лицензии;

• Лист оформлен специалистом, которые не правомочен его выписывать;

• Нарушение больным прописанного режима и врач делает об этом специальную отметку в листе.

В этих ситуациях разбираться будут не только стороны трудовых правоотношений — работник и работодатель, но и органы полиции.

Устанавливать подлинность больничного листа обязан сам работодатель. Доказывать ему ничего не должны.

Наилучшим выходом из ситуации, когда вам не выплачивают законные денежные средства, будет простой и спокойный разговор с начальником, это позволит избежать многих недоразумений и сохранит вам большое количество нервных клеток, после этого обратитесь в отдел бухгалтерии с просьбой предоставить для ознакомления личное дело и копии квитанций о выплате.

Если мирным путем решить конфликт не получается, то остается обратиться в вышестоящие органы, такие как суд или комиссия по трудовым спорам.