Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: куда обращаться в 2019 году

Обновлено: 9 августа 2019, в 09:12

Куда обращаться и что делать, если не платят зарплату

В нашей стране довольно часты случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, тогда сотрудник  начинает искать выходы из этой ситуации, решать, как повлиять на недобросовестного начальника, куда можно пожаловаться и какие действия предпринять. Это статья ответит на все ваши вопросы и поможет поступить максимально правильно.

Заработная плата это вознаграждение работника за труд, которое гарантировано ему законодательством, в частности Трудовым кодексом.

Невыплата зарплаты это грубое нарушение Трудового Кодекса, такие действия работодателя идут вразрез с Конституцией, которая гарантирует вознаграждение за труд.

Выплачивается это денежная компенсация за деятельность работника систематически, за отработанное время, согласно окладу и количеству рабочих часов, что фиксируется в трудовом договоре.

Порядок приостановки работ

В трудовом законодательстве отражено, что зарплата выплачивается работнику два раза в месяц, сроки выплаты должны быть закреплены конкретно либо в трудовом договоре, либо во внутреннем акте предприятия, либо в коллективном договоре.

Обязательно с указанием даты. К примеру, 15-го числа зарплата, 28-го числа аванс. Если день получения денежных средств выпадает на праздник или выходной, то перечисление, выплата причитающейся суммы производится накануне. Нарушения установленных сроков, говорит о задержке заработной платы.

Если зарплату не выплачивают более 15 дней, то на шестнадцатый день ст. 142 ТК РФ разрешает сотрудникам приостановить выполнение своих фукциональных обязанностей.

Существует ряд тонкостей, которые надо знать, чтобы обезопасить себя и действовать юридически грамотно:


1.Работодатель извещается о приостановке работ в письменной форме

2. Приостановление работ на 16-й день ( по истечению 15 –ти)

3.Мера самозащиты осуществляется сотрудниками до выплаты задержанной суммы

4. Средний заработок сохраняется

5. Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте

6. При получении уведомления в письменном виде от работодателя выплатить долг, сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, иначе его неявка будет расцениваться как прогул


Это мера воздействия не является забастовкой, разрешения кроме как уведомление работодателя, не нужно.

Главное составить уведомление в двух экземплярах, один непосредственно направить начальнику, на второй экземпляре поставить отметку об уведомлении с входящим номером. Чтобы ушлый работодатель впоследствии не квалифицировал ваши действия как прогул.

Такое документ разрешено составить как коллективно, так и индивидуально.

Приостановка рабочей деятельности не допускается во время спецрежимов (ЧС, военный режим и т.п.), в сфере военной, правоохранительной безопасности страны, работниками медслужб и в важных объектах, которые отвечают за жизнедеятельность населения (вода, газ, электричество и т.д.).

Компенсация за задержку зарплаты

Сумму, которая полагается работнику за простой по вине работодателя, можно самостоятельно легко высчитать по формуле:

СД*КД*1/150 ставки Центробанка = К

К— компенсация

СД— сумма долга, которую должен работодатель на данный момент на руки, после уплаты всех взносов

1/150 ставка ЦБ на момент неуплаты, до сентября 2018 года 7.25

КД – количество просроченных дней

При этом даже после погашения основного долга перед сотрудником, у работодателя не аннулируется обязанность выплатить компенсацию. В противном случае его действия можно обжаловать и затребовать выплату в судебном порядке.

прокуратура, ГИТ, суд - обращаться в случаях невыплаты заработной платыКуда обращаться и как защитить свои права

1.Руководство предприятия

В случаях, когда организация довольно обширная, с множеством структурных подразделений и филиалов, то возможно руководство компании не в курсе, что происходит на отдельных местах. Вполне логично будет обратиться с коллективным письмом. Этого бывает достаточно, чтобы на сложившуюся проблему обратили внимания. Ведь никому не хочется бунта на корабле и простоя предприятия без извлечения прибыли.

2. Инспекция по труду рассматривает жалобы о невыплате, задержке заработной платы в том числе.

 Обратиться возможно:


-индивидуально с заявлением

-коллективным заявлением

-связаться по форме обратной связи на сайте инспекции

-либо отправить письмо на адрес их нахождения

Заявление либо обращение составляется в произвольной форме с указанием всех подробностей, дат и принятых мер. Сотрудники ГИТ также подскажут какие документы будет необходимо собрать для обращения в суд.

Скачать заявление в ГИТ о невыплате зарплаты

3. Прокуратура

При составлении заявления в ГИТ сразу удобнее сделать экземпляр и отнести в прокуратуру. Указать даты, свидетелей, что будет только на пользу. Но если задержка заработной платы носит избирательный характер, то, скорее всего от органов надзора толку будет не очень много и следуют обращаться прямиком в суд.

4. Защита в судебном порядке

Сотрудник составляет исковое заявление, в котором помимо описания нарушения его прав работодателем, указывает еще и требования. Это выплата долга, компенсации, иные виды ущерба, нанесенные действиями работодателя. Часто зарплаты платятся в конвертах и надо трудовые отношения, черную зарплату доказывать.

В иске необходимо указать сумму задолженности, размер компенсации, привести расчеты, указать лиц, который могут подтвердить ваши слова.

Приложить документы – копии трудового и иных договоров, уведомление о приостановке работ, расчетные листы, ответы от ГИТ, прокуратуры (если были получены).

Как поступить грамотно, когда у вас «серая зарплата», читайте в отдельной статье.

Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы

Первое что ждет нерадивого работодателя это административная ответственность и штраф:


-ИП – до 5 тыс. рублей

-Должностные лица предприятия до 20 тыс. рублей

-На предприятия до 50 тысяч.

В случае повторных аналогичных нарушений при несвоевременной выплате заработной платы размер штрафов увеличивается вдвое.

Более суровое наказание ожидает злостных нарушителей при невыплате заработной платы более 2 месяцев подряд. Согласно 145.1 УК РФ вменяется штраф до 500 тыс. рублей либо лишение свободы на срок до 3-х лет. За последние 5 лет такого в судебной практике РФ конечно не было.

В статье перечислены основные действенные законные методы по исправлению положения работника либо коллектива, которому не выплачивают заработную плату. Так же есть ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», под процедуру, которого может попасть работодатель по инициативе сотрудников, кредиторов, но это не всегда помогает конкретным людям получить, то, что они заслужили своим трудом.

Изменения в законодательстве в 2019 году

Вносятся весомые изменения в Трудовой Кодекс и федеральный закон «Об исполнительном производстве», которые дают инспекторам Государственной инспекции по труду право принимать решения самостоятельно по невыплаченным долгам по заработной плате и иным начисленным, но не выданным денежным средствам. Которые полагаются работнику в рамках трудовых отношений.

Мнение эксперта
Андрей Тычков, юрист по трудовому праву
Пока в законопроекте не указано ПРЯМО, что в процессе такого сотрудничества ФССП и испекторов ГИТ станет практика ареста активов и имущества организации, только банковские счета. Если же долг погашен либо в течении 2 месяцев выполнить его оплату невозможно. У фирмы просто нет денег на счетах. То такое исполнительное производство прекращено, концы в воду. Но что будет, когда законы заработают, посмотрим. Как не странно звучит, но это будет удар по бизнесу. Тем более небольшому.

Госинспектора будет действовать следующим образом:


1. Выдавать предписание на устранение недостатков по неуплате ЗП. Данный документ приравнивается к решению суда

2. Данное решение работодатель вправе обжаловать в срок до 10 дней со дня получения уведомления

3. Если предписание инспектора не обжаловано в суд и не исполнено, то передается судебным приставам, которые начинают работать по взысканию задолженности. Запрашивают у банков сведения по счетам фирмы, арестовывают и изымают средства в счет исполнения долга

4. Полученные в ходе работы ФССП денежные средства будут направлять на погашение долга по заработной плате перед сотрудниками проштрафившейся организации

Данные поправки объяснены тем, что государство обязано контролировать исполнение обязанностей работодателями. Так как плата за труд законодательна гарантирована.

Служба судебных приставов обязаны принимать предписания инспектора ГИТ как судебное решение и реагировать по нему. Поправки отражены в проекте Федерального закона №755318-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

В любом случае за свои права бороться стоит, безнаказанность ведет лишь к еще большей безнаказанности. Ждем ваших комментариев, и делитесь опытом из своей жизни.

Оставьте первый комментарий для "Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: куда обращаться в 2019 году"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector