Дают ли больничный без температуры: при насморке, кашле и иных симптомах ОРВИ
лист нетрудоспособности при ОРВИ и кашле, даже если нет температуры

Обновлено: 27 февраля 2020, в 16:07

Как взять больничный лист, если нет температуры – взрослым, детям и беременным

Часто, особенно в период смены сезонов, люди подвержены следующим симптомам простуды – ломота, кашель, недомогание, плохое самочувствие, насморк, першение в горле и иные схожие по проявлениям. Все это является признаками ОРВИ. Казалось бы, выход очевиден — взять освобождение от работы и отлежаться. Но люди думают: « А дадут ли мне больничный без температуры?»

Опасность здесь заключается в том, что приходится переносить эту болезнь, как правило, «на ногах». Тем самым, являясь разносчиками вируса. Выходя на работу, болеющие люди подвергают заражению сотрудников, работающих с ними.

 Больничный лист — документ, официально подтверждающий временную нетрудоспособность человека, возникающую при проблемах со здоровьем.

При ОРВИ повышения температуры не наблюдается. И не все знают, разрешено ли им уйти на БЛ (больничный лист)  без таковой, поэтому даже не пытаются обращаться в поликлиники за листом нетрудоспособности. Полагая, что получат отказ, и продолжают стойко бороться с симптомами болезни на рабочем месте.

Положен ли БЛ в таких случаях

Температура, конечно, является индикатором болезни и влияет на выдачу листа нетрудоспособности, но отнюдь не выступает основным показателем состояния здоровья.

Самые распространенные причины отсутствия повышенной температуры при ухудшении здоровья:

  • ослабленный иммунитет;
  • защитная система спокойна, не борется с возникшей инфекцией;
  • для болезни не характерен такой симптом;
  • гормональный дисбаланс.

Вдобавок, у каждого человека организм по-своему реагирует на болячки. Поэтому нужно обращаться к врачу, сдавать анализы и проходить осмотр.

Для диагностирования одного градусника или внимательной мамы недостаточно.

У некоторых людей 37,5 проходит незаметно, а другие неспособны нормально передвигаться при аналогичной температуре тела. Причем есть такие люди, у которых даже при серьезной простуде – t колеблется от 37 до 38 и не выше. К тому же и принятая норма 36,6 может отличаться у людей как в сторону уменьшения, так и обратно.

Сказать точно, при какой температуре дают освобождение от работы – нельзя.

  Наличие температуры не главное условие, при котором выдают лист нетрудоспособности.

Решение о том, давать ли больничный, принимает лечащий врач. Если при осмотре больного выявлены симптомы нетрудоспособности, мешающие выполнению трудовых функций, то это является веским основанием для получения листа.

Какова процедура получения

Записаться на прием к  врачу следует, если плохое самочувствие уменьшает эффективность выполнения трудовых обязанностей. Когда присутствуют недомогание, слабость, ломота, насморк, кашель, боль в горле, – основные признаки ОРВИ, это необходимо сделать незамедлительно.

 Показателем для выдачи медучреждением больничного листа являются симптомы заболевания, а не высокая температура.

На какой период дают БЛ, зависит от того, сколько времени потребуется человеку для улучшения своего самочувствия, до полного выздоровления.

Обычно существует несколько правил:


  • Первоначальная выдача больничного на срок от 3 до 5 дней. В основном этого достаточно, чтобы побороть симптомы болезни.
  • Если нет улучшений здоровья, то освобождение могут продлить еще до 5 дней.
  • Максимальный срок пролонгации возможности невыхода на работу в связи с болезнью – 15 дней.
 Таким образом! При первом осмотре врач может выдать больничный лист сроком не более чем 5 календарных дней, при необходимости продлить до 10-15. Вопрос продления на больший срок решается уже врачебной комиссией.

Многие используют такую хитрость, как уход на больничный при увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели, что вполне приемлемый подход при невозможности договориться с начальством и отсутствием возможности отрабатывать положенный срок.

Узнать важное:  Могут ли уволить на больничном

Чтобы получить БЛ, а также специализированную врачебную помощь, человек должен посетить специалиста. Одним из трех нижеописанных способов.

ВариантыДействия
В поликлиникеЕсли утром, ночью, вечером, в праздник или выходной вдруг ухудшилось здоровье, надо посетить врача. Сходить в свою поликлинику, например, или ближайшую больницу.

Там если требуется срочная помощь, в регистратуре направляют к дежурному терапевту, кто на месте.

Специалист производит осмотр, назначает сдачу анализов. По результату ставит диагноз. Он же выписывает посетителю больничный лист.
ДомаЕсли состояние здоровья не позволяет человеку покинуть дом, порой не может даже встать. Гражданин вправе позвонить в свою поликлинику и вызвать врача.

Приехав, специалист произведет осмотр, на месте может оформить БЛ.
Вызов "Скорой"Производится самим больным, его близкими или случайными людьми, кто стал свидетелем ухудшения состояния человека.

Больного осмотрят на месте или отвозят в ближайшее медучреждение. Там производится осмотр, сдача анализов и выписка БЛ.

Важно! Своевременно закрыть свой больничный лист. Для этого повторно посетить своего врача. Тот зафиксирует выздоровление пациента. Иначе начальник не вправе допускать сотрудника к работе.

Больничный взрослому

Терапевт выдаст нужный документ, если:


Женщина оформляет себе декретный отпуск, планируется искусственное прерывание текущей беременности, назначенное врачом
Возникла надобность ухода за внезапно заболевшим родственником (даже дальним)
Карантин – будет указана продолжительность. Впоследствии продлена по необходимости
Идет подготовка пациента к будущей операции. Нужно сдать анализы, собрать документы, пройти обследование и пр.

Установка протеза – замены утерянной конечности. Будет учтен период реабилитации потом.

Необходимость восстановления после проведенной операции или длительного лечения. Направление пациента в санаторий или какой-нибудь оздоровительный курорт.

В содержании БЛ будет указан поставленный специалистом диагноз, наименование медучреждения, где выдали и другие сведения.

Также при диагностировании следующих болезней:

  • остеохондроза;
  • воспаление у слизистой глаз;
  • острого гастрита;
  • запущенного геморроя;
  • любой травме (лучше посетить немедленно травмпункт);
  • отита;
  • воспаления у мочевого пузыря;
  • тяжелого отравления.

Достаточно описать симптомы, сдать назначенные терапевтом анализы. Оставлять вышеописанные заболевания без внимания нельзя, это чревато осложнениями.

Важно! Лист выдают и гипертоникам, гипотоникам (проблемы с давлением), также у людей с нарушениями ЦНС.

Ребенку

Дети болеют чаще взрослых. Простудился один, назавтра зараза охватила уже нескольких из-за близкого контакта. Больничный лист требуется не только самому ребенку, но и взрослому, кто будет отпрашиваться ради ухода за ним.

Несовершеннолетнего нельзя оставить одного с горкой таблеток или кружкой отвара шиповника. Больничные взрослому будут оформлены, если ребенку 0-15 лет. Подростки постарше могут самостоятельно выполнить назначения врача.

Исключения – постоперационный период, умственные ограничения, поствакциональные ограничения или ВИЧ. Таким больным нужен присмотр взрослого родственника.

Больного ребенка необходимо отвести к районному или частному педиатру. Он осмотрит маленького пациента, выпишет ему больничный. Этот документ родитель и предоставляет своему работодателю. По закону присматривать за больным малышом вправе не только его ближайшие родственники т.е. законные представители. Родителей может заменить бабушка/дедушка или дядя/тетя. Такое бывает, если родители уехали, а ребенок внезапно заболел.

Отсутствие температуры как раз нормальный признак, у маленького организма еще не «настроена» терморегуляция и иммунитет нестабилен.

Врачи наоборот советуют посетить педиатра вместо занятия самолечением дома. Также нельзя заставлять больного посещать школу или садик. Он быстро разнесет инфекцию, заодно ухудшиться собственное состояние.

Ребенка положили в больницу

Малыши 0-4 лет не могут лежать в стационарных учреждениях без сопровождения родителей. Поэтому взрослый родственник, собирающийся ухаживать за маленьким больным, вправе получить за весь период стационарного лечения больничный.

Если ребенок – инвалид, требующий постоянного ухода, то выдачей назначения занимается лечащий врач.

Мама в декрете, но сама заболела

Тогда ей наоборот, нельзя приближаться к малышу, велик риск заразить его. Больничный получает отец ребенка или другой родственник, способный остаться дома.

Бывает, заболевает младший ребенок и женщина с ним ложится на лечение в больницу. Дома остается старший, которому необходим присмотр. Отец или другой родственник получают БЛ для ухода за ним, если несовершеннолетний пока не посещает ДОУ или школу.

Что делать, если отказывают в выдаче

Далеко не все заболевания сопровождаются повышением температуры, к примеру, травмы, насморк, головные, зубные боли, цистит, гастрит, остеохондроз и т. д.

И ее отсутствие не является препятствием при выдаче листа нетрудоспособности.

 Все же есть примеры ситуаций, когда могут и не дать больничный:


  • Прохождение освидетельствования в поликлинике человека.
  • Отсутствие признаков болезни.
  • Если больной привлечен к уголовной, административной ответственности, находится в местах ограничения свободы.
  • Прохождение обследования без ухудшения хронической болезни человека.

Лист нетрудоспособности  – официальная гарантия, защита работника во время отсутствия на работе, при невозможности выполнения своих трудовых функций. Его отсутствие и просто самолечение на дому может стоить человеку рабочего места, его могут уволить за прогул, вполне обоснованно.

Если наблюдается ухудшение самочувствия, и имеются другие симптомы заболевания, а участковый терапевт отказывает выдавать бюллетень из-за отсутствия повышенной температуры, то изначально следует позвонить на работу, объяснить ситуацию, попросив о возможности взять несколько дней, чтобы восстановить здоровье.

Узнать важное:  Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье?

У некоторых работодателей есть возможность брать 3 оплачиваемых дня. Либо поменяться с кем-то. Это избавляет от утомительных походов в поликлиники.

В тех случаях, когда отсутствует возможность договориться с работодателем, а больничный лист нужен, то следует связаться с заведующей. Необходимо объяснить ситуацию, описать симптомы заболевания, убедив решить вопрос о выдаче больничного без температуры на месте.

В случае отказа заведующей решить этот вопрос, стоит обратиться к главврачу – это последняя инстанция. При наличии реальных симптомов болезни, главный врач действительно пойдет навстречу. Он, как правило, беспокоится за финансирование своего медучреждения, опасаясь угроз Министерства здравоохранения. Но прибегать к этому следует на случай действительного и реального заболевания.

Бронхит, ларингит, ангина, ОРВИ, гайморит – температуры нет, как быть

Доктор учитывает несколько факторов, когда оценивает состояние пациента. Средняя продолжительность больничного – 10 дней. Максимальный срок по закону – 120 дней.

Зависит от возраста человека, его пола, течения болезни и профессии:

  • ОРВИ заболевание опасное своей вирулентностью, отпускать носителя в коллектив нельзя, он за день или несколько часов заразит всех окружающих. Часто БЛ ему дают недельный, но при осложнениях можно продлить. Это решит лечащий врач.
  • Бронхит, ларингит и другие заболевания могут служить основанием получением листка, если терапевт оценит состояние пациента как серьезное.

Однако, считать получение больничного как отпуск не стоит. Ведь наряду с освобождением пациента от работы ему назначается лечение. Принятие лекарств, прохождение разных процедур. Это поможет быстрее восстановить здоровье.

Также не стоит забывать, что с 22 октября 2018 года смогут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое необходимое и удобное для них время в течении года (ст.262.2 ТК РФ):


– Работники у которых детей от трех и более и они в возрасте до 12 лет,

– Женщины, в предродовом и послеродовом состоянии,

– Родители с ребенком от 7-10 лет во время школьных каникул,

– Родители  с ребенком до 7 лет,

отцы, которые брали отпуск по уходу за ребенком.

Стоит воспользоваться этой привилегией.

И самому выбирать время отпуска в зависимости от нужд семьи и состояния здоровья, к примеру это актуально, для женщин после родов, которые еще не совсем поправились.

БЛ без температуры беременным

Беременность это такой период, когда женщины особо подвержены гормональному всплеску, находятся в уязвимом состоянии. Любой сквозняк, переутомление, психическая нагрузка может сказаться на общем самочувствии будущей матери так и плода.

Послеродовые выплатывсе, что положено женщинам – в отдельной записи.

Поэтому, не подвергая опасности малыша, женщине сразу стоит обращаться в медучреждение и брать больничный. Врачи не имеют права и не станут ей отказывать и пытать на предмет, действительно ли женщина нездорова или просто решила отдохнуть от надоедливых коллег и начальства.

Таким образом, отвечая на вопрос, дают ли больничный без температуры, следует понимать, что наличие или отсутствие температуры не всегда является ключевым фактором при выписке бюллетеня.

Лишь после полного и комплексного осмотра и оценки состояния здоровья человека, можно поставить диагноз. На основе этого и решается вопрос о необходимости выдачи листа нетрудоспособности.

Узнать важное:  Могут ли уволить беременную - 3 исключения

Практические случаи при заболевании

Только насморк

Сильный насморк свидетельствует о наличии простуды или начавшемся ОРВИ. Врач будет рассматривать его наряду с другими симптомами. Например, общей слабостью или головной болью. Часто даже один насморк служил достаточным основанием выписки БЛ. Зависит от региона, самого специалиста и состояния больного.

Кашель

Сильный, сопровождается хрипами и затрудненным дыханием. Это серьезный признак, способный снизить общую работоспособность человека, также его физическое состояние. Важно выявить причину возникновения кашля, этим занимается врач. Он же оценивает необходимость выписки БЛ наряду с назначением лечения.

Болит горло

Ангина или начинается простуда, ларингит – причин возникновения такого заболевания много. Лечить его самостоятельно не стоит. Терапевту несложно выявить это, достаточно внешнего осмотра пациента. Если горло действительно сильно болит, можно получить БЛ.

Посетил врача без документов

Сейчас паспорт требуют во всех учреждениях – больнице, поликлинике, даже библиотеке. Везде нужна идентификация человека. Граждане с пропиской прикреплены к определенным медучреждениям, там имеются их данные. Но наличие или отсутствие прописки, как и документов не могут стать причиной неполучения врачебной помощи.

По закону человек вправе вызвать себе врача или посетить больницу/поликлинику, если вдруг его самочувствие ухудшилось. Ему выпишут БЛ на основании озвученных данных – своей ФИО, адреса и прочего.

Не смог посетить врача в назначенный ему день

Распространенная ситуация – заболев, человек записался к районному терапевту, но состояние здоровья не позволяет ему прийти вовремя. Тогда лучше позвонить снова и попросить специалиста явится в дом. Это решит несколько проблем – получение своевременной медицинской помощи раз и оформление больничного листка.

Важно! Сотрудники, решившие совершить зарубежную поездку, могут лишиться оплаченного больничного листа. Исключение – если поездку назначил сам лечащий врач.

Отказаться можно

Выписка больничного – добровольная процедура. Документ выдается лишь нуждающимся в нем. Терапевт все равно заполнит карточку пациента, бумажную или виртуальную неважно. Там будет указан факт посещения, выявленные симптомы и назначаемое лечение. Как поступить с рекомендациями дальше, решит сам гражданин. Исключение – несовершеннолетние. Если родители сознательно отказываются лечить ребенка, педиатр должен уведомить органы опеки.

Когда человек трудоустроен в разных местах, ему дадут несколько листков для предъявления каждому работодателю.

Вопрос-ответ

Галина Суженная
Галина Суженная
Практикующий юрист, оказываю консультации, представительство в суде, пишу статьи
Беременна и работаю, могу ли уходить пораньше, плохо себя чувствую?
Галина Суженная
Вы вправе написать заявление на имя работодателя и попросить об уменьшении либо рабочей недели, либо трудового дня (допустим на пару часов). При этом заработная плата будет уменьшена, но на остальных условиях это не скажется (стаж, отпуск тот же).
Беременных могут заставлять работать в выходные и праздники?
Галина Суженная
Нет. Работодатель наоборот должен предоставлять более благоприятные условия труда, если таковых не было и тем более, не должен привлекать на дополнительные рабочие часы в выходные, заставлять перерабатывать, прикрываясь планом или отправлять в командировку женщину в положении. Сверхурочные не для вас.
Устроилась на работу 3 месяца назад, нахожусь в положении, когда могу пойти в отпуск?
Галина Суженная
Обычно отпуск предоставляется по истечению полугода. Но беременные могут пойти в любое время.

Другое дело, что удобнее очередной отпуск брать перед родами. Получается приличная добавка к отпуску по беременности + оплата.
Могут ли уволить в положении по инициативе работодателя?
Галина Суженная
Если у вас не срочный договор, то только при ликвидации предприятия. Срочный договор плохо защищает права беременных, лучше его не заключать при трудоустройстве.
С января 2020 года часто говорят про коронавирус. Как считаете обстановка страшная и недомогание может быть симптомом, повод идти в больницу, а не на работу?
Галина Суженная
Я не врач, чтобы ставить диагнозы. Про недомогание и возможность получить больничные даже без температуры как раз и написано в статье. Но я помню 3 вируса, которые маркетологи и СМИ выставляли страшнее чем они есть на самом деле: атипичная пневмония, птичий грипп и коронавирус сейчас. Как думаете кто больше всех зарабатывает на этой мировой панике? Вот вам и разгадка.

Читайте только проверенные источники ВОЗ, не обращайте внимания на глупые заметки с целью продать вам лекарства, волшебную таблетку и так далее. Соблюдайте стандартные правила гигиены - это поддерживать чистоту рук и поверхностей, часто мойте их водой с мылом или дезинфицирующим средством. Не касайтесь рта, носа или глаз немытыми руками.
Могут ли уволить за частые больничные листы?
Галина Суженная
Работник даже при длительной болезни и нахождении на больничном (к примеру до 1 года) и то не может быть уволен без основания по ТК РФ.

Тем более лист нетрудоспособности обычно прерывается, редко он имеет затяжной характер сразу - 5, 10, 30 дней – периоды, которые используются на практике чаще всего.

Руководителю нужны действительно серьезные основания, чтобы увольнять сотрудников, пока они находятся в отпуске по болезни. Такие как ликвидация организации.

Даже сокращение штата не дает прав на увольнение сотрудников просто так.

Но всегда следует разделять права по закону и реальность, которая предоставляет куда больше способов уволить сотрудника по воле начальника. Но тут поможет хороший юрист и суд.
Сейчас работает система выдачи бесплатных лекарств?
Есть. Заболевание должно быть указано в списке (приложение № 1 Постановления Правительства от 1994г № 890).

Получать бесплатно лекарства имеют права льготные категории граждан + при серьезных болезнях. Лекарств часто нет, им приходится приобретать за свой счет, а только потом обращаться за компенсацией.
Действенно ли жаловаться на непредоставление положенных лекарств?
Жалоб пока бояться, особенно огласки. Поэтому если молчать, то вам и положенные по закону лекарства давать не будут (нет денег в бюджете, нет денег у больницы, нет лекарств и т.д).

Надо всегда поднимать шумиху, подключая общественность, суд и прокуратуру. К сожалению, по-другому у нас плохо работает.

Выводы

Больничный листок можно взять заранее. Например, заболел ребенок и мама пришла с ним в пятницу. Уведомила педиатра, что этот день уже отработала. Выходные впереди, но в понедельник требуется снова идти работать. У малыша ОРВИ или бронхит, ему назначили уже лечение. Понятно, два дня ситуацию кардинально не изменят. Тогда листок открывают на будущее – с понедельника. Разрешается оформлять на 2-3 дня раньше, не более.

Практически все люди одинаково думают о том, если не наблюдается повышенной температуры, то освобождения от исполнения трудовых обязанностей им не видать. Но это не так. Такое мнение стоит изменить.

На основе самочувствия пациента, его жалоб, комплексного осмотра, врач делает выводы о том, следует ли освободить человека от работы для восстановления полноценного самочувствия или нет.

Автор статьи
Галина Суженная, юрист-практик
Проверено и написано статей
148
Предыдущая
Трудовое правоБольничный лист при увольнении и после: нюансы и оплата
Следующая
Права и обязанности сторонМогут ли уволить беременную - 3 исключения

31 Комментариев для "Дают ли больничный без температуры: при насморке, кашле и иных симптомах ОРВИ"

  1. Как рассчитать стаж для оплаты больничного? Что входит и что не входит в него?

    • Добрый день. НА больничные выплаты конечно влияет длительность страхового стажа. Работодатель при осуществлении вами деятельности оплачивает страховые взносы и весь стаж вашей рабочей деятельности входит в страховой стаж. Когда к примеры вы ИП, то вы сами за себя платите взносы.
      Не входит в стаж для больничного:

      -служба в армии
      -обучение
      -аспирантура
      -деятельность в качестве ИП, когда не уплачивались взносы

  2. Как больничный оплачивают? и когда должны?

    • Здравствуйте. При расчете больничного берется во внимание страховой стаж работника, за все время. Не только на последнем месте. Страховой стаж от 8 и более – полный средний заработок, от 5-8 лет – 80 % от заработка, до 5 лет – 60 %, болезнь в срок до 30 дней после увольнения – 60 %. Если страховой стаж совсем мал, и составляет менее полугода, то больничный лист рассчитывается по МРОТ.

      Интересный момент – Если вы не выполняете, скажем так, то что доктор прописал, не приходите на прием, или явились с запахом алкоголя, с признаками опьянения, и это стало известно работодателю, то размеры выплат снижаются до минимальных. Исходя из МРОТ.

  3. Если я более долго может ли работодатель меня уволить? Сколько дней разрешено находиться? Я уже 20 дней болею. Официально

    • Здравствуйте. Не каждому начальнику удается терпеть сотрудника, который постоянно находится на больничном). Лист нетрудоспособности выдают обычно на 10 дней, потом плановый осмотр и могут продлевать до месяца (30 дней). Когда больничный уже шкалит за этот срок, то выдается по решению комиссии.

      И достигает такой больничный лист – до 10 месяцев, в особо тяжелых случаях до года. Не прописано в законах, сколько на протяжении года работник имеет право уходить на больничный. Но сами понимаете, лучше не злоупотреблять, дабы не портить отношения с начальством. Если вы часто болеете это не основание вас увольнять, такого нет в ТК. Во время больничного увольнять тем более нельзя, как и во время отпуска.

      Если же работа не подходит по здоровью, то перевести на иное место могут. По медицинскому заключению.

  4. Здрасте. Я же могу для диспансеризации взять один выходной по закону? На работе отпрашиваться надо?

    • Добрый день. С этого года у работника есть право на освобождение от работы для диспансеризации, средний заработок сохраняется. У пенсионеров и предпенсионеров это раз в года на два дня. Тем кому за 40 также ежегодно. У остальных 1 день в три года всего лишь. Но день освобождения надо согласовывать заранее с начальством, подавать заявление.

  5. Я с работы недавно уволилась по собственному желанию. А спустя 10 дней заболела. Я слышала, что даже в таком случае бывший работодатель может оплатить мне больничный. Это действительно так?

    • Добрый день. Если официальное трудоустройство, то в течении 30 дней после увольнения при заболевании можно требовать оплаты больничного от бывшего работодателя. Вы заболели в срок до месяца после увольнения возникло право, потом подаете начальнику, в кадры больничный – оплачивают. Срок подачи – до 6 месяцев. Но на больничный уйти именно в течении месяца после окончания трудовых отношений. Это право подать его сохраняется 6 месяцев.

  6. Есть интересное противоречие. Организации невыгодно, когда больной работник ходит на работу и заражает окружающих. А работник отказывается идти в поликлинику, так ка ОРВ без температуры серьезной болезнью не считается.

  7. Полезная статья. Помню, как одна вредная врачиха чуть ли не выталкивала из кабинета, потому что температуры нет. Да я и сама раньше думала, что если нет температуры, то ничего страшного, просто симптомы, которые пройдут и никак не заразны. Но теперь (спасибо начальнику) думаю по-другому. Симпотмы есть, значит можно заразить и надо к врачу. Но в связи с этим есть вопрос: а если не тяжелый гайморит без температуры, больничный могут дать?

    • Я не врач, но с гайморитом кто-то работает, кому-то он мешает сосредоточиться, полноценно выполнять трудовые обязанности. Поэтому смысл в таком работнике? Так можно и до травмы доработаться. Больничный – вполне оправданный выход.

  8. Антон Соколов | 10.12.2019 в 16:17 | Ответить

    Соглашусь с автором данного материала и добавлю, что температура это индивидуальный показатель. Даже при её отсутствии больничный дают. Мне на прошлой неделе дали на 5 дней. Хотя, температуры не было!

  9. Работаю учителем в школе. Появился очень сильный кашель, но температура в норме – 36.6. Из-за кашля практически не могу говорить, пару слов и захожусь в очередном приступе. В больнице по прописке отказывают в больничном, ссылаясь на то, что температура – нормальная, а от кашля можно купить леденцы. Что делать?

    • Здравствуйте. Жалуйтесь главрачу или заведующей. Школа не место для болезни.

    • Да очень хорошая статья. Спасибо автору что так конкретно расписали. Я на личном опыте всегда вызываю врача на дом, даже если нет температуры то всё равно. Больничный лист всегда в таком случае будет. Если нет терапевта по вызову что мало вероятно, то я вызываю всегда скорую. Хотя я редко очень болею, раз в три года.

  10. Ирина Абрамова | 11.12.2019 в 00:08 | Ответить

    Сейчас врачи как-то проще стали давать больничный на мой взгляд, и продляют его больше по желанию пациента, ну это в больнице, к которой я прикреплена, по крайней мере. А раньше тоже были проблемы, у меня нормальная температура 35.9 – 36, при 37 я уже в ужасном состоянии и с насморком, а за больничный надо было побороться! На ногах переносила, но теперь завязала с такими экспериментами.

  11. Прочтение материала пришлось очень кстати. Недавно у меня прошло подобное заболевание ОРВИ – все симптомы кроме температуры. Спасибо за разъяснение вопроса по поводу больничного, буду в курсе.

  12. У меня когда начинается ОРВИ сопли из носа текут не переставая. Это очень раздражает и не дает сосредоточиться на рабочих обязанностях. Да и заразить коллег не хочется. Правда если нет уверенности, что врач даст больничный, то я не пойду. Во-первых, громадные очереди в больнице придётся отсидеть, во-вторых, на работе после этого обязательно прогул влепят, у нас начальница невыносимая.

  13. Очень полезная статья! Как жаль, что большинство людей не знают своих прав, тем более в таком отношении, как больничный и его оплата! А многие работодатели манипулируют страхом своих работников остаться без зарплаты! Воспользовавшись вашими рекомендациями, отстоял своё право на оплачиваемый больничный без температуры (был просто сильный кашель). Нужно побольше таких разоблачающих статей!

  14. Температура – это такое, на что внимание не всегда нужно обращать. У человека может быть дикий насморк, болеть голова и так далее – это всё признаки болезни, а потому нужно оформлять больничный.

  15. Я считаю, что заболевшим людям вообще не стоит ходить на работу. Нечего даже показываться там. Чувствуешь недомогание, заболел – занимайся собой, останавливайся, выздоравливай. Для работы ты все равно не годишься, для окружающих – угроза переноса инфекции на коллег. Надо брать больничный сразу. Ответственный человек так и поступает. Нормальный Врач всегда пойдет на встречу.

  16. О! Это как раз мой случай. Хожу на роботу до последнего, потому что нет уверенности, что смогу получить больничный. Оказывается, можно получить БЛ даже без температуры. Нужно будет в следующий раз, когда буду себя плохо чувствовать, остаться дома и обратиться к терапевту, может и получится получить больничный, хотя реальность может оказаться и не такой, как описана в этой статье.

  17. Соглашусь по поводу того, что больным на работу ходить не следует. Результативности никакой, только распространение болезни на сотрудников и негативные впечатления от работы. Хороший грамотный руководитель это понимает. Конечно, если что-то серьезное и надолго, то это отдельный разговор. Практика показывает при долгих больничных около 4-х месяцев платят и все. Ну это практика. А теория – это теория…

  18. Ситуация такая: Я нахожусь в декрете с грудным ребенком. Старшей дочери 5 лет, ребенок инвалид. По программе реабилитации был назначен курс санаторно-курортного лечения. Учреждение в черте города и пребывание для нас подразумевалось на дневном стационаре, т.е. прошли процедуры, пообедали и можно идти домой. Было решено что ходить с дочкой будет бабушка (бабушка официально работает). И закономерно встал вопрос где должны оформить больничный лист. Детская поликлиника и НИИ Курортологии заявили что они больничный лист давать не должны. В итоге от лечения пришлось отказаться. Действительно ли в таких случаях не выдаётся больничный лист?

    • При дневном стационаре также положен больничный. Тонкости оформления со вторым ребенком, если вы сами не ходите на лечение лучше узнавать у Соцстрахования. Они закрывают по итогу документы и скажут по требованиям и конкретно по ситуации. Местный соцстрах позвоните, разъяснят спорные вопросы и врачам, будет на кого сослаться.

  19. Александр | 26.02.2020 в 20:16 | Ответить

    Да,конечно подхватить ОРВИ не очень приятная штука и болеть не хочется.Но вот если так случилось и заболел на работе.Например,сильно разболелась голова,горло разрывается и т.д.Можно ли отпроситься с работы на законных основаниях?И так,как начальник очень строгий,может ли он меня наказать зато,что я самовольно уйду с работы по состоянию здоровья?Какое наказание меня может ждать и как мне в дальнейшем нужно будет действовать?Очень важная и интересная эта тема.Хотелось бы досконально в ней разобраться.

    • Самовольно точно не стоит уходить, тем более если отношения с начальством не ахти. Только через заявление или разрешение, но с уверенностью, что потом ваши действия не станут трактовать как прогул. Кого-то начальник домой отлежаться и неофициально отпускает без бумаг и суеты, а где-то только через посещения врача. Надо от своего случая смотреть.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector