Ежегодный оплачиваемый отпуск: расчет отпускных
расчет отпускных и больничного

Обновлено: 26 июня 2020, в 07:34

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Самостоятельное определение денежной суммы за отпуск или больничный совсем не сложная наука. Если все рассчитать верно, то это позволит заранее спланировать свой предстоящий отдых. Порой работодатели стремятся всеми возможными способами сократить выплаты, причитающиеся работникам. Посмотрим как сделать расчеты для отпуска и больничного листа.

Оговоримся сразу – речь пойдет о среднестатистических цифрах, т.е. в расчет мы не будем брать профессии,отдыхающие больше, чем стандартные 28 дней (пожарные, врачи, учителя и т.д.).

Порядок представления

Планирование начинается в декабре. Поэтому узнать, когда у вас отдых по графику, можно именно тогда. А заявление подавать не позже чем за 2 недели до его начала.

Отпуск должен предоставляться каждый год, исходя из установленного графика. Исключение – если отсутствие работника будет иметь неблагоприятные последствия для учреждения.

В этой ситуации часть (не больше 14 дней – иначе работодатель будет оштрафован) может быть, но только с согласия сотрудника, перенесена на следующий год. Не пускать работника отдыхать на этом основании можно не более двух лет подряд.

Сгорания дней, если он не был по тем или иным причинам использован, не происходит. Подобные заявления работодателя являются незаконными. Все накопившиеся и неизрасходованные дни можно отгулять тогда, когда захочется, либо получить за них компенсацию при увольнении.

Незаконно и требование найти себе замену на время отдыха – это обязанность организации, но не работника.

Положенные по закону всем без исключения работающим гражданам 28 дней берется сразу или разбивается на части.

Но тут есть правило: одна из частей отпуска непременно должна равняться двум неделям (менее этого срока она быть не может). А вот вторую половину можно уже «отгуливать» как угодно: взять сразу целиком или разделить на части, если, конечно, разрешит работодатель.

Каждая организация придерживается своей политики в вопросах предоставления. Кто-то разрешает дробить, а кто-то устанавливает возможность взять целиком. При устройстве на работу заранее поинтересуйтесь политикой планирования отпускных дней.

Как взять отпуск за свой счет? – в отдельной статье.

Отпуск можно взять отработав полгода. В этом случае отдыхать вы сможете только 14 дней. Надо раньше – согласуйте с руководством.

Могут уйти, не отработав полгода, на основании закона:


  • те, кому нет восемнадцати;
  • сотрудницы перед или после отпуска по беременности и родам;
  • те, кто усыновил ребенка до трех месяцев;
  • лица, у которых есть несовершеннолетние дети с инвалидностью;
  • мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

У тех, кто трудится на двух рабочих местах (неважно, по внешнему или по внутреннему совместительству) двойные отпускные, а сам отдых дается на обеих должностях.

Руководство организации может отзывать сотрудника, а последний имеет полное право отказать, не отгуляв дни полностью. Если он все же соглашается выйти, то оставшиеся дни можно взять в любой удобный для себя момент.

Ряд граждан нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. Это несовершеннолетние, беременные, лица трудящиеся на работах с опасными или вредными условиями труда.

Формула расчета отпускных

Чтобы определить количество отпускных, применяйте следующую формулу:


Сначала умножьте число отработанных месяцев на 29,3 и к полученному результату прибавьте общее число дней в тех месяцах, когда вы работали не полностью. На получившуюся величину следует разделить свою зарплату за установленный (расчетный) период.

И завершающая операция – полученное в результате вышеописанных действий значение нужно умножить на число дней (если берется целиком, то данная величина будет равна 28, если половина – то 14 и т.д.).


Расчетный период – это 12 месяцев, которые прошли до предполагаемого времени. Именно за этот период и берется сумма зарплаты. А вот месяц отработанный не полностью – это тот месяц, когда лицо работало не во все рабочие дни по любым причинам (из-за болезни и т.д.).

И последний момент – это расчет и выплата денег. Они должны быть выплачены сотруднику за три дня до того как начнется его отдых. Если это время превышено, то гражданин вправе сместить начало отпуска или написать жалобу в суд или прокуратуру.

Что делать, если человек заболел во время отдыха

Тогда его отпуск становится длиннее на число дней больничного. Оплачиваются отдельно.

Руководитель организации, учитывая мнение работника, имеет право перенести неизрасходованную из-за больничного часть на другое время. В исключительных случаях даже на следующий рабочий год. Но, что самое важное, все это возможно только с согласия сотрудника в письменном виде. Вообще все изменения, касающиеся отпуска, непременно должны фиксироваться на бумаге.

Кроме оплачиваемого отпуска, который дается каждый год, есть еще другие, в которых может находиться сотрудник. Например, по уходу за ребенком, за свой счет и т.д.

По некоторым из данных периодов могут осуществляться выплаты, но формулы для их исчисления иные. А при отпуске за свой счет, как понятно из самого названия, выплаты работодателем вообще не осуществляются.

Условия предоставления тоже разнятся. За свой счет до 5 дней может в любой момент взять каждый сотрудник в случае рождения ребенка, смерти близких или при вступлении в брак.

Неоплачиваемые дни на любой срок можно взять при письменном согласовании с работодателем. Который тоже может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск – при условии его письменного согласия.

Галина Суженная
Практикующий юрист, оказываю консультации, представительство в суде, пишу статьи
Вопрос юристу
За сколько работодатель извещает о предстоящем отпуске?
Галина Суженная
Согласно статье 123 ТК РФ работник должен быть информирован о начале отпуска минимум за 2 недели до начала. Под подпись, а не просто в коридоре встретил - сказал.

При этом заявление на отпуск может быть и не написано заранее. За 3 дня минимум происходит оплата отпускных. При любых нарушениях в порядке предоставления или оплаты можно обращаться в ГИТ.
Отпуск начался, а отпускные не перечислили, что делать?
Галина Суженная
Если несколько вариантов действий:

- Отдыхать, а после окончания дней разбираться через жалобы в ГИТ, подача исковых заявлений в суд или с начальником. Тогда оплата будет да еще и с процентами на основании ст. 136, 236 ТК РФ.

- Написать заявление о переносе отпуска и не отгуливать нынешний без средств

Расчеты по больничному листу

Расчеты по больничному листу имеют свои особенности. Срок больничного определяется лечащим доктором и состоянием больного.

Данный период времени влияет на сумму выплат сотруднику по больничному листу. Для определения их размера нужно взять свои доходы за два предшествующих года и разделить эту величину на 730. Доход должен быть больше установленного законом МРОТ. На 2020 год МРОТ равен 12 130 рублей.

Получившуюся в результате деления доходов на 730 величину следует умножить на процент (в зависимости от стажа). Если он более восьми лет – то это 100%, если от пяти до восьми – то 80%, и менее пяти – 60%.

И завершающая математическая операция – сумму от операции с процентами, умножают на число дней больничного. В итоге получаем размер денежной выплаты.

Если с работником случилось несчастье и он заболел, то следует знать, что уволить его, при нахождении на больничном, работодатель не может. Нельзя уволить человека за то, что он часто болеет. Только, если имеется медицинское заключение о невозможности работать по данной специальности, сотрудника можно уволить.

При этом если работника уволили (независимо от статьи) и он заболел, не успев найти новую работу в течение 30 дней, выплаты по больничному листу оплачиваются бывшей организацией. Размер выплат в этом случае исчисляется по указанным правилам, а процентная величина равна 60%.

Вычислить самостоятельно положенные выплаты за отпуск и больничный не трудно.)

Автор статьи
Галина Суженная, юрист-практик
Проверено и написано статей
170
Предыдущая
Юрист по семейному правуПослеродовые выплаты в 2020 году
Следующая
Права и обязанности сторонДоплаты и надбавки к заработной плате

4 Комментариев для "Ежегодный оплачиваемый отпуск: расчет отпускных"

  1. Несколько вопросов, первое, когда должны заплатить отпускные? Второе, праздники не входят в дни отпускные? Какие выплаты берутся для расчёта отпускных?

    • Гульнара, спасибо за уточнения. 1. В статье 136 ТкК РФ указано,что отпускные выплачиваются не позднее 3 дней до начала отпуска, в противном случае работодателя ждет штраф, а вас компенсация. В идеальном случае))
      2. В статье 112 ТК РФ определяется, что праздники не входят в дни отпуска, выходные входят. Поэтому работники часто хотят взять отпуск в период праздничных дней, тем самым увеличивая время отдыха
      3. Для расчета среднего дневного заработка берут для просчета – заработную плату, премии, надбавки.
      Не берут – больничные выплаты, командировочные, соцвыплаты и компенсации

  2. А сели я не использовала отпуск, то пропадает? или компенсируют?

    • Если вы работаете в организации, есть отдел кадров, а не один начальник на все руки мастер без официального устройства, то никуда ваш отпуск не денется. Все учтено, так сказать. По ТК РФ даже есть запрет на непредоставление отпуска работнику более 2 лет подряд. Сходить и отдохнуть придется, либо решить с начальником полюбовно.

      Если ходить в отпуск пока не зачем. И такое бывает то можно взять денежной компенсацией. При увольнении также вам обязаны рассчитать все неотгуленные и возместить денежным расчетом

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




За сколько работодатель извещает о предстоящем отпуске?
Согласно статье 123 ТК РФ работник должен быть информирован о начале отпуска минимум за 2 недели до начала. Под подпись, а не просто в коридоре встретил - сказал.

При этом заявление на отпуск может быть и не написано заранее. За 3 дня минимум происходит оплата отпускных. При любых нарушениях в порядке предоставления или оплаты можно обращаться в ГИТ.
Отпуск начался, а отпускные не перечислили, что делать?
Если несколько вариантов действий:

- Отдыхать, а после окончания дней разбираться через жалобы в ГИТ, подача исковых заявлений в суд или с начальником. Тогда оплата будет да еще и с процентами на основании ст. 136, 236 ТК РФ.

- Написать заявление о переносе отпуска и не отгуливать нынешний без средств
Adblock
detector