Как уволиться без отработки 2(двух) недель: пошаговая инструкция, способы
новая работа новая жизнь

Обновлено: 28 марта 2019, в 08:49

Увольнение без отработки двух недель в  2019 году

Решили сменить место работы в связи с переездом, новой работой или иными причинами, а прошлое место работы стало препятствием на пути? Читайте, как уволиться без отработки двух недель, способы и пошаговая инструкция в 2019 году, внимательно и запоминайте.

В ТК указано, что обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Срок отработки начинается с момента написания заявления об увольнении. Эти 14 дней (2 недели) и называются отработкой.

Две недели это срок для передачи дел работником и для того чтобы работодатель, не оголяя рабочее место, смог подыскать адекватную замену работнику. То есть прямо в обязательство Трудовой кодекс не вменяет двухнедельную отработку.

И часто бывают случаи, что работник не имеет возможности по ряду причин нести эту последнюю повинность перед прежним работодателем в связи с определенными жизненными обстоятельствами.

Законные способы не отрабатывать

Сегодня мы обсудим, как юридически грамотно не отрабатывать, какие причины для этого есть и какие шаги работник должен сделать для успешного решения своего вопроса.

Сразу отметим, что речь идет о календарных днях, а не о рабочих, что будет важно для работников, находящихся на сменном графике.

Скачать заявление об увольнении с работы по собственному желанию

Скачать Трудовой Кодекс с изменениями на май 2018 год

В Трудовом кодексе не предоставлен полный перечень причин, по которым работник может расторгнуть трудовой договор раньше окончания 2-х недельной отработки. Все должно решаться в индивидуальном порядке, по согласованию сторон.

Основной связывающий принцип всех случаев, досрочного прекращения трудового договора без отработки является принцип невозможности продолжения работы.

Случаи, когда можно не отрабатывать 2 недели при увольнении

Основные способы и причины уволиться без отработки:

  • По согласованию сторон

Это самый простой и действенный способ как быстро уволиться с работы без отработки. Все гениальное просто. Подойти к руководителю, объяснить, чем вызвана спешка или невозможность находиться на работе.

Многие руководителю прекрасно входят в положение работника, тем более, если отношения были не испорчены.

А бывают и обратные случаи, отношения испорчены между работником и работодателем, поэтому последний не хочет держать более работника, и увольняет, не чиня препятствия, прямо в день подачи заявления. Главное не изобретать велосипед, а открыто поговорить с начальством.

  • По причинам, возникшим независимо от работника

Бывают случаи, когда работнику необходимо подтвердить свое право уволиться без отработки.

  • призывник (справка, повестка с военкомата)
  • студент (справка с учебного заведения о начале сессии либо учебы)
  • работник пенсионного возраста
  • сотрудник, чьи права нарушались работодателем и это зафиксировано официально
  • наступление болезни (диспансеризация) и работник изъявил желание уволиться

Иные обстоятельства личной и семейной жизни

  • болезнь близкого родственника или жены
  • уход за детьми
  • переезд на новое место жительство
  • другие причины

Могу ли уволиться  без отработки, если не отгулял отпуск

Еще одним выходом для увольнения без отработки может стать отпуск, так как в отпуске можно уволиться без отработки.

Если у работника остался неиспользованные дни отпуска, то по закону их должны возместить в расчете. Можно изъявить желание и отгулять эти дни, которые и засчитаются как дни отработки. Перед таким отпуском работник пишет заявление об увольнении, а сразу после отпуска считается уволенным, останется только получить расчет и трудовую книжку.

Как уволиться по состоянию здоровья без отработки

Если человек не желает отрабатывать и не имеет возможности договориться с начальством об ограждении его от отработки, то иногда используется больничный, как способ уволиться без отработки по закону.

Сотрудник пишет заявление, должен отрабатывать, но он идет к врачам и оформляет больничный, ведь, по сути, небольшое недомогание, насморк, першение в горле или иные легкие признаки расстройства здоровья можно найти у большинства граждан.

Многие работники этим умело пользуются и решают в это время свои дела, а после окончания периода больничного,  приходят за трудовой и расчетом.

Как уволиться на испытательном сроке

Есть несколько случаев, когда расторгнуть трудовой договор можно в 3-х дневный срок:

  1. Сотрудник находится на испытательном сроке
  2. Если заключен трудовой договор на короткий срок ( до 2 месяцев)
  3. Сезонный работник (это прописано в трудовом договоре)

Инструкция как правильно уволиться

1. Представьте свои шансы, для чего прочитайте все пункты и проанализируйте, действительно ли у вас есть причина, по которой вы не можете продолжать работу после написания заявления на увольнения по собственного желанию или соглашению сторон и уйти вам надо прям сразу в день подачи заявления либо на следующий.

2.Аргументируйте свои доводы и причины уйти без отработки в заявлении на увольнение, предоставьте необходимые доказательства и документы, подтверждающие сказанное вами

3. Если реальных причин вы не имеете, и единственное, что вами движет это нежелание по внутренним мотивам отрабатывать две недели, то задайте себе вопрос – какие отношения у меня с руководством, могу ли я пойти им на уступки или они мне.

4. Честно расскажите начальству о своем нежелании отрабатывать. В большинстве случаев, легче найти нового сотрудника. Чем искать способы мотивировать того кто не желает работать и потом разгребать его ошибки

5. Реально подойдите к решению этого вопроса, общайтесь с руководством. Главное не пускайте на самотек, так как одного лишь желание уволиться без отработки порой недостаточно. Не надо просто не приходить самовольно на работу, руководитель расценит это как прогул, и уволит по статье

6. Если у вас есть неиспользованный отпуск, то воспользуйтесь

7. Обратиться в поликлинику, на крайний случай

Если причина невозможности продолжить работу есть, а начальник все равно не отпускает, обращайтесь в суд. Но помните, что судебные проволочки могут отнять еще больше времени и лучше все это решать тихо и мирно в кабинете начальника

Можно уволиться без отработки двух недель вполне законными способами, если захотеть и не опускать руки. Законодательство предоставляет массу возможностей. Надо только применить приемлемую вам и аргументировать это в заявлении и перед начальством.

Если у вас остались вопросы или есть что рассказать, поделиться опытом, который будет полезен для читателей, то всегда рады вашим комментариям. Спасибо.

Оставьте первый комментарий для "Как уволиться без отработки 2(двух) недель: пошаговая инструкция, способы"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector