Обновлено: 1 января 2021, в 10:49
Увольнение без отработки в 2021 году – способы
Решили сменить место работы в связи с переездом, новой работой или иными причинами, а прошлое место занятности стало препятствием на пути? Читайте, как уволиться, не проходя отработку в течении двух недель, какие способы существуют а практике.
В ТК указано, что обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Срок отработки начинается с момента написания заявления об увольнении. Эти 14 дней и называются отработкой.
И часто бывают случаи, что работник не имеет возможности по ряду причин нести эту последнюю повинность перед прежним работодателем в связи с определенными жизненными обстоятельствами.
Навигация по тексту
Законные способы не отрабатывать
Сразу отметим, что речь идет о календарных днях, а не о рабочих, что будет важно для штатных, находящихся на сменном графике.
Скачать заявление об увольнении с работы по собственному желанию
Скачать Трудовой Кодекс с изменениями на декабрь 2020 года
Основной связывающий принцип всех случаев, досрочного прекращения трудового договора без последней повинности является принцип невозможности продолжения работы.
Случаи, когда не нужна отработка
Основные способы и причины:
- По согласованию сторон
Это самый простой и действенный способ как быстро уйти с работы сразу. Все гениальное просто. Подойти к руководителю, объяснить, чем вызвана спешка или невозможность находиться на работе.
Многие руководителю прекрасно входят в положение работника, тем более, если отношения были не испорчены.
А бывают и обратные случаи. Отношения испорчены между работником и работодателем, поэтому последний не хочет держать более работника, и увольняет, не чиня препятствий, прямо в день подачи заявления. Главное не изобретать велосипед, а открыто поговорить с начальством.
- По причинам, возникшим независимо от работника
Бывают случаи, когда работнику необходимо подтвердить свое право уволиться, не отрабатывая.
- призывник (справка, повестка с военкомата)
- студент (справка с учебного заведения о начале сессии либо учебы)
- работник пенсионного возраста
- сотрудник, чьи права нарушались работодателем и это зафиксировано официально
- наступление болезни (диспансеризация) и работник изъявил желание уволиться
Иные обстоятельства личной и семейной жизни
- болезнь близкого родственника или жены
- уход за детьми
- переезд на новое место жительство
- другие причины
Если не отгулял отпуск
Еще одним выходом для увольнения сразу может стать отпуск.
Если у работника остался неиспользованные дни отпуска, то по закону их должны возместить в расчете.
Можно изъявить желание и отгулять эти дни, которые и засчитаются как дни отработки. Перед таким отпуском работник пишет заявление об увольнении, а сразу после отпуска считается уволенным, останется только получить расчет и трудовую книжку.
Как уволиться по состоянию здоровья
Если человек не желает задерживаться на прежней работе + не имеет возможности договориться с начальством об ограждении его от отработки, то иногда используется больничный, как способ уволиться по закону (небольшая хитрость).
Сотрудник пишет заявление, пошел отсчет 2 недель, но он идет к врачам и оформляет больничный, ведь, по сути, небольшое недомогание, насморк, першение в горле или иные легкие признаки расстройства здоровья можно найти у большинства граждан.
Многие работники этим умело пользуются и решают в это время свои дела, а после окончания периода больничного, приходят за трудовой и расчетом.
Увольнение на испытательном сроке
Есть несколько случаев, когда расторгнуть трудовой договор можно в 3-х дневный срок:
∪ Сотрудник находится на испытательном сроке
∪ Если заключен трудовой договор на короткий срок ( до 2 месяцев)
∪ Сезонный работник (это прописано в трудовом договоре)
Инструкция
1. Представьте свои шансы, проанализируйте, действительно ли у вас есть причина, по которой вы не можете продолжать работу после написания заявления на увольнение по собственного желанию или соглашению сторон . А уйти вам надо прям в день подачи заявления либо на следующий.
2. Если реальных причин вы не имеете, и единственное, что вами движет это нежелание по внутренним мотивам отрабатывать две недели, то задайте себе вопрос – какие отношения у меня с руководством, могу ли я пойти им на уступки или они мне.
3. Честно расскажите начальству о своем нежелании отрабатывать. В большинстве случаев, легче найти нового сотрудника. Чем искать способы мотивировать того кто не желает работать и потом разгребать его ошибки.
4. Реально подойдите к решению этого вопроса, общайтесь с руководством. Главное не пускайте на самотек, так как одного лишь желания порой недостаточно. Не надо просто не приходить самовольно на работу, руководитель расценит это как прогул, и уволит по статье
5. Если у вас есть неиспользованный отпуск, то воспользуйтесь
6. Обратиться в поликлинику, на крайний случай
Если причина невозможности продолжить работу есть, а начальник все равно не отпускает, обращайтесь в суд. Но помните, что судебные проволочки могут отнять еще больше времени и лучше все это решать тихо и мирно в кабинете начальника
Если у вас остались вопросы или есть, что рассказать, поделиться опытом, который будет полезен для читателей, то всегда рады вашим комментариям. Спасибо.
Предыдущая
Оставьте первый комментарий для "Как уволиться без отработки 2(двух) недель: пошаговая инструкция"