Когда и как сообщить работодателю о беременности
декрет

Обновлено: 2 марта 2019, в 23:17

Когда нужно сообщить работодателю о беременности: на заметку декретницам

В жизни каждой женщины наступает момент, когда она узнает о своём интересном положении. Беременность – это прекрасная новость, о которой будущие родители спешат рассказать родным и близким. Но вот как сообщить начальнику, что его сотрудник скоро соберется в декретный отпуск и когда лучше это сделать знает далеко не каждая.

Когда уведомить начальника

Беременность протекает незаметно лишь первые пару месяцев, потом уже трудно будет скрыть округлившийся животик под одеждой. Конечно семья и ребенок – это личное, но если женщина работает, то начальник должен быть в курсе о здоровье своих подчиненных.

Частые уходы с работы, отгулы и больничные оказывают существенное влияния на рабочий процесс. Руководитель должен принять решение о найме нового сотрудника на период декретного отпуска, а до этого момента нового человека предстоит обучать.

Когда сообщить работодателю о беременности зависит от профессиональной деятельности сотрудника, его материальной ответственности, должностных обязанностей, и многих других факторов.

Но затягивать с новостью не стоит. Если сотрудник должен вести важные переговоры или встречи, готовить важную для фирмы документацию, то сообщить о беременности лучше заранее, чтобы начальник знал можно ли отравить подчиненного в таком положении в командировку, или лучше положиться на другого человека.

декретный отпуск и работаИтак, решение поговорить с начальником принято, дальше следует важный этап – Как это сделать?

 Момент настал

Прежде чем бежать к шефу с радостной новостью, стоит немного подготовиться, в этом поможет небольшая инструкция:


1. Главное — моральный настрой. В таком положении пить успокоительные препараты может быть противопоказано, значит лучше обойтись без них. Можно поделать дыхательные упражнения, что немного успокоит нервы.

Следует оценить состояние здоровья, чтобы без долгой паузы ответить на вопросы о том, как часто нужно уходить с работы и прочее. Также не повлияют ли перепады настроения, гормональный всплеск на работу, особенно если работа связана с общением с клиентами.

Стоит обсудить с шефом график работы, в случае если есть такая необходимость. Когда на эти проблемы нашлись ответы, тогда можно перейти к следующему пункту.

2. План разговора. Часто бывает, что если до кабинета начальства были аргументы и много умных речей, то как только перешагнете порог, от волнения двух слов нельзя связать. В этом случае поможет ручка и листок бумаги, с расписанным поэтапно планом разговора.

Все о послеродовых выплатах — в отдельной записи.

Особое внимание следует уделить таким пунктам как:


• график работы;

• какие должностные обязанности можно выполнять в полной мере, а для каких нужна помощь;

• есть ли на примете человек, который сможет заменить декретницу на время отсутствия;

• написать предположительное время ухода в декрет.


 Также не стоит забывать о декретных выплатах и о том, когда стоит ждать возвращения с декрета. План составлен, но для уверенности в плане стоит знать о своих правах.

3. Имею право. Все права сотрудников изложены в Трудовом кодексе, также там есть глава о работающей беременной женщине. Если изложенные права в законодательстве кажутся сложными для восприятия, тогда можно получить разъяснения у юриста. Знать свои права — это хорошо, но не стоит с этого начинать разговор, потому что начальник может разозлиться. Лучше оставить данный пункт на крайний случай.

4. Подходящий момент. Для такой новости нужно выбрать время. Не стоит врываться в обеденный перерыв или когда в кабинете у начальника есть другие сотрудники. Самое лучшее время – когда шеф один и не занят важными делами.

5. Коллеги тоже люди. Если новость для шефа это половина дела, то вторая часть – это коллеги. Начальник может случайно или намеренно рассказать кому-то из сотрудников об этой новости. Поэтому чтобы избежать обид и претензий коллег лучше рассказать лично. Посвящение сослуживцев в курс дела может уберечь от множества вопросов, например, почему на корпоративе на смену алкоголю пришла вода или соки, почему одного сотрудника отпускают с работы, делают поблажки, а весь коллектив трудится в обычном режиме и многое другое.

Помимо этого в ряду коллег могут найтись помощники, которые прикроют в нужный момент или возьмут на себя часть работы. Мужчины без проблем помогут перенести тяжести, а женщины – это еще и моральная поддержка и солидарность, явно среди них есть молодые мамочки или просто семейные люди, у которых есть дети.

Работающей беременной женщине нужна спокойная обстановка, чтобы быть уверенной, что никто не накричит лишний раз и не обидит, а наоборот поддержит и окажет помощь. Следовательно, стоит рассказать о беременности и начальнику, и коллегам как можно раньше, воспользовавшись вышеперечисленными советами. Тогда можно будет продолжать работу до декретного отпуска и ни о чем не волноваться, кроме хлопот о будущем ребенке и собственном здоровье.

Предыдущая
Права и обязанности сторонЧто делать, если работодатель не выплачивает зарплату: куда обращаться в 2019 году
Следующая
Трудовое правоМогут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье?

Оставьте первый комментарий для "Когда и как сообщить работодателю о беременности"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector