Могут ли уволить за опоздание – нюансы
статья 21

Обновлено: 28 мая 2020, в 19:46

Увольнение за опоздания на работу

Заключая с работодателем трудовой договор, гражданин обязуется исполнять все положения, включая дисциплинарные правила, принятые на предприятии. Крупные организации выпускают регламент для персонала отдельно в ПВТР (локальный акт), с которым должны ознакомиться все. Любое отступление считается нарушением дисциплины и чревато различными карательными мерами со стороны начальства. Могут ли уволить за опоздание, систематическое или единичное? Это будет освещено в статье.

Частые опоздания на работу – повод для увольнения?

Нужно понимать разницу между опозданиями. Если человек допустил подобную оплошность единожды, ему сделают замечание.

Когда это становится дурной привычкой, могут применены иные меры наказания:


• Штрафы – с его зарплаты будет вычтена определенная сумма. Свое решение руководитель сопровождает выпуском соответствующего приказа, с которым знакомит сотрудника. (частая практика в коммерческих организациях)

• Выговор, возможно с занесением в личное дело. И отражением в характеристике.

• Увольнение – используется как крайняя мера за постоянные опоздания без предоставления уважительной причины.

При трудоустройстве работодатели предупреждают новых сотрудников о строгой дисциплине и знакомят их с общими правилами, применяемыми к персоналу. Отдельным пунктом идет перечисление «карательных мер» за нарушения, чтобы люди знали заранее.

Законодательная база

Деловые отношения работодателя и его подчиненного регулируются Трудовым кодексом. Там же указан порядок увольнения (ФЗ-197, статья 80 в ТК РФ), приведены основания, которыми вправе руководствоваться начальник.

Права и ответственность сотрудника отражены в следующих актах:

  1. Статья 209 в ТК РФ указывает необходимость нахождения человека на его рабочем месте и выполнения им трудовых обязанностей в период рабочего времени. Сотрудники обязаны следовать графику.
  2. Статья 21 – трудоустроенные граждане должны полностью соблюдать дисциплину. Это отражено и в трудовом договоре, заключаемом между сторонами.
  3. Статья 81 – руководитель вправе уволить нарушителя дисциплины.
  4. Статья 192 – нарушение внутреннего распорядка на предприятии и положений договора сотрудником дает руководителю право применять против него дисциплинарные меры.

Кроме законодательных актов, работодатели могут вводить внутренние правила на своих предприятиях, включая определение графика работ, смен, системы наказаний и поощрений сотрудников.

Что считается прогулом по ТК и опозданием

Увольнение – крайняя мера среди видов дисциплинарных взысканий, указанных в 192 статье ТК РФ. В законодательстве нет определения конкретных проступков кроме прогула. Все они объединены в общий термин как «нарушение трудовой дисциплины». Однако прогул – это отсутствие человека на его рабочем месте долгое время, а опоздание – не появление вовремя.

Разница в:


Длительности. Прогул – отсутствие сотрудника больше 4 часов на работе. Соответственно задержка в период 1 минута – 4 часа считается опозданием.

Способ фиксации. Прогул будет отмечен в табеле, а неявка вовремя будет замечена при пропускной системе, когда дежурный указывает время появления сотрудников.

Тяжесть проступка. Длительное отсутствие сотрудника считается грубым нарушением.

Мера наказания. «Опоздуна» ждет выговор, замечание, возможно штраф. Прогульщика могут уволить.

Имеет значение внутренняя политика организации. Некоторые работодатели принципиально относятся даже к минутным задержкам. И прописывают в содержании трудовых договоров меры наказания за такие проступки.

Когда не накажут за опоздание

Даже кратковременное опоздание расценивается как нарушение дисциплины, особенно на режимных предприятиях и крупных торговых центрах. Когда сотрудник должен своевременно запустить конвейер или открыть бутик, даже минутное промедление сказывается на общем результате.

На практике даже ответственные люди допускают ошибки, в частности не являются вовремя. При наличии уважительной причины их действия не расцениваются как проступки:

  • болезнь – самого сотрудника или близкого родственника (ребенка);
  • авария на дороге или нарушения в графике работы общественного транспорта;
  • выполнение гражданином общественных работ;
  • прохождение регулярного медосмотра;
  • стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация и прочее.

О необходимости посещения врачей сотруднику следует предупредить работодателя заранее, тогда ему найдут замену по необходимости. И неявка вовремя будет расцениваться нормально.

Важно! Изложить обстоятельства дела в объяснительной и дополнить ее соответствующими документами, способными подтвердить слова заявителя. Например, показать медкнижку, справки с поликлиники, протокол ГИБДД, составленный по факту произошедшей аварии.

Убедившись в невиновности сотрудника, начальник не будет применять дисциплинарные взыскания.

Увольнение за прогул и опоздание – разница

Сама процедура увольнения сотрудника в обоих случаях выглядит стандартно, хоть имеются различия. Надо разобраться пошагово.

Процедуры оформления увольнения сотрудника
ЗА ОПОЗДАНИЕ
Зафиксировать факт нарушения дисциплины. Отсутствия сотрудника или его неявку вовремя. Важно отметить это в документах. Составить акт, сделать галочку в табеле учета. Подписывает акт несколько свидетелей – коллеги, дежурные на проходной, непосредственный руководитель.
В документах отмечается период отсутствия –насколько опоздал сотрудник, было это впервые или систематически.
Получение объяснительной. Ее пишет сам нарушитель дисциплины. Должен указать дату, период проступка, указать причины. Если они уважительные, предоставить документы, способные подтвердить это. Тогда наказания не будет. Сотрудник вправе отказаться писать объяснительную, что негативно скажется на его положении.
Издание приказа, в котором работодатель указывает меру наказания, применимую к нарушителю. Работодатель, получивший объяснительную, имеет 3 дня на раздумья и выявления дополнительных фактов. Уволить человека за единичную неявку вовремя нельзя. Необходимо определить систематичность нарушения трудовой дисциплины.
Выяснение обстоятельств. Если сотрудник отказывается писать объяснительную/он длительное время отсутствует, не отвечает на звонки и письма, руководитель должен инициировать расследование. Оценка степени уважительности причин, озвученных сотрудником.
Опоздание очередное, факт установлен и уважительные причины отсутствуют. Принимается решение об увольнении подчиненного. Директор издает соответствующий приказ, ознакомит с его содержанием гражданина.
ЗА ПРОГУЛЫ
Тоже фиксировать обязательно
Актов требуется два. Первый составляется до обеда, а второй – вечером, перед окончанием дня. В следующие дни (максимум 3) по акту каждый день.
Получение объяснительной
Уведомление руководства. Генеральный директор или управляющий, ответственный за персонал должен знать об отсутствии работника в первый же день. Уведомление отправляет заинтересованное лицо – непосредственный начальник. Пишет докладную, где кратко описывает ситуацию.
Разбор
Принятия решения

Важно! Уточнить временные рамки отсутствия человека – если его нет на месте 4 часа (минимум), это считается прогулом.

Весомое значение имеет специфика предприятия, его внутренние правила и трудовая дисциплина. Одни руководители готовы уволить сотрудников за одно нарушение дисциплины вне зависимости от вида – будет это опоздание, порча имущества, прогул и пр. В иных организациях существует система предупреждений:

  • раз нарушил – замечание;
  • два нарушил – штраф;
  • три – расчет.

Руководитель может договориться с подчиненным и оформить «по собственному желанию» без указания реальной причины расчета. Ведь записи вносятся в трудовую книжку, личное дело и характеристику гражданина. Они будут видны последующим работодателям, уменьшая шансы человека трудоустроиться.

Что делать работнику, если уволили по такому поводу

Если решение бывшего начальника было справедливым и факты нарушений действительно имеются, доказать обратное крайне сложно. Увольнение должно быть проведено законным образом, согласно всем требованиям законодательства. Зафиксированы все обстоятельства дела, имеются документы, включая объяснительные от сотрудника.

Другое дело, когда работодатель придирается, принуждает и ищет повод избавиться от не понравившегося ему человека. Это незаконно, для восстановления на рабочем месте гражданину придется отстоять свои права через суд.

Какие ошибки допускают работодатели:

  1. Работника уволили после его второго опоздания, но письменного подтверждения о первом нарушении нет – не фиксировали документально.
  2. Начальник суммировал случаи, когда подчиненный поздно являлся на работу, расценивая это как прогулы.
  3. За одно из двух допущенных нарушений взыскания не было.
  4. Множество ошибок в процессе оформления проступка, которые трактуются на суде в пользу работника

Судья рассмотрит все материалы дела, если работодатель действовал с нарушениями, то шансы доказать его неправомерные действия и незаконность увольнения велики.

Галина Суженная
Практикующий юрист, оказываю консультации, представительство в суде, пишу статьи
Вопрос юристу
Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания?
Галина Суженная
Законодательно (в ТК РФ) вид наказания как штраф не отражен. В статье 192 описаны:
- замечание
- выговор
- увольнение

Вообще удержания из заработной платы, как у нас любят делать, указаны в статье 137 ТК РФ. Иные применяться не должны.

Возможно существуют внутренние документы организации, в которых приписаны штрафы за проступки, но это все оспаривается в суде, так как противоречит трудовому законодательству.

Но современные начальники нашли выход - в коммерческих структурах ЗП состоит, как правило, из основной суммы и доппремии и вот ей могут распоряжаться по своему разумению. Для понимания своих выплат работник подписывает дополнительные соглашения и начальник легко наказывает его в части премиальных денег.( Но это не является штрафом. Хотя от этого работникам не легче.

Как быть работодателю, если работник систематически опаздывает

Хороших сотрудников, чьи профессиональные навыки на высоте, начальники стараются удержать разными способами, от нерадивых – избавляются.

Опоздание, тем более систематическое, это нежелание человека следовать трудовому графику на предприятии.

Директор вправе применять разные меры наказания:

  • делать замечания – сначала устные, с указанием проступка, потом письменные;
  • выговор – более строгая мера, отражается в приказе на имя нарушителя дисциплины;
  • штраф – лишение премии и иных поощрений;
  • назначение отработок – дополнительные смены.

Действия одного работника могут негативно сказаться на производственном процессе и коллективе. Важно донести это до виновника, чтобы он отвечал за последствия своей безалаберности. Даже его профессионализм и отличные личные качества не могут перевесить это. Трудовая дисциплина одинакова для всех, исключений нет.

Автор статьи
Галина Суженная, юрист-практик
Проверено и написано статей
171
Предыдущая
Трудовое правоКому положен и как оформить перерасчет пенсии ― основания в 2020 году

13 Комментариев для "Могут ли уволить за опоздание – нюансы"

  1. В принципе, я ни на одном из своих рабочих мест не сталкивалась с тем, чтобы работника увольняли за опоздания. В основном, ограничивались выговорами, устными внушениями. Практически всегда это были опоздания по уважительным причинам. Т.е. пробки на дорогах, аварии (можно было отследить по картам в интернете, например), болезни детей. До штрафов даже не доходило.

  2. Мені здається це залежить багато в чому, від репутації співробітника. Якщо цінний кадр – можуть і терпіти деякий час. З приводу запізнень і затримок – сподіваюся, що попереджаєте про це своє керівництво? Наприклад, коли мені довелося поїхати з роботи до лікаря – я отзванивалась періодично і інформувала. “сиджу в черзі”, “чекаю рентген”, “чекаю укладення лікаря”, “” знову чекаю хірурга”, “наклали гіпс, але я готова працювати. якщо є машина – присилайте”. З приводу інвалідної квоти – швидше за все, розраховували на поблажки з податками і не чекали, що будуть такі ситуації з ходінням по лікарях. Не звільнять. Не бійтеся. Просто тримайте їх в курсі. Щоб звільнити – це треба кожне запізнення оформляти наказом, з дисциплінарним стягненням, дуже багато паперів. Можуть пресувати, щоб звільнилися самі. Але таке і із здоровими буває.

  3. За опоздание в очень редких случаях могут уволить конечно.Но это редкость,сначала они учитывают высококлафицированный ли кадр,плюс его вклад в это дело.Но были и случаи увольнения,все потому что это уже повторялась уже несколько раз.Но в целом обычно за это дают выговоры,штрафы тоже бывают,зависит от учреждений.Но во сновном в это деле выговоры и все.

  4. Расскажу про свой опыт, я работадатель у меня работала сотрудница не когда не опаздывала, работу выполняла на все сто, ту в один день опоздывает ну я не обращаю внимание так как за ней это впервые, второй раз, изменилась в поведение работу начала выполнять плохо, тут решил поговорить с ней серьезно и все просто проблемы в семье заболел ребёнок серьезно, помог ей матерьяльно и морально так как очень хороший сотрудник и все обошлось. Я к тому что нужно иногда узнать все суть таких прогулов а не рубить с плеча!

  5. Василий Рыбаков | 20.06.2020 в 13:50 | Ответить

    Я так понимаю, что если человек постоянно, ситематически опаздывает на работу, при этом выговоры и штрафы на него не действуют, то либо он очень наглый, либо хочет чтобы его уволили. Хотя второе врядли, так как можно по собственному желанию уволиться, хотя бывают такие начальники, которые не в какую не хотят увольнять своего работника по различным причинам.

  6. Я так понимаю, что если человек постоянно, ситематически опаздывает на работу, при этом выговоры и штрафы на него не действуют, то либо он очень наглый, либо хочет чтобы его уволили. Хотя второе врядли, так как можно по собственному желанию уволиться, хотя бывают такие начальники, которые не в какую не хотят увольнять своего работника по различным причинам.

  7. Опоздание может стать хорошим предлогом для увольнения. Ну и, конечно, надо строго учитывать где это произошло и почему, учитывать обстоятельства. Представьте опоздавшего на операцию хирурга, станете такое терпеть. Но опять же надо знать почему. Хорошего работника даже опаздывающего вряд ли кто уволит за просто так.

  8. Если речь зашла об увольнении, то тут трепыхаться бессмысленно по закону или без. Твой любой проступок против правил компании будет учтен, зафиксирован и применен. Лучше уж самому подать заявление по собственному, чем ждать когда ты случайно и мотивированно опоздаешь ил еще ка-то подпадешь под статью.

  9. Закон, конечно, надо соблюдать, иначе будет бардак. Но и тут наше всё – личное отношение многое значит. А были ли причины для опоздания, следствие это наплевательского отношения к работе и своим обязанностям или случайность, несчастный случай. И главное, нужен ли такой работник, если завтра он ничего подобного не совершит и будет полезен.

  10. Когда согласия нет между работником и работадателем то тут уж ничем не помочь. Закон привлекают обычно на стадии “кто кому чего остался должен”. Опоздал на планерку – да бог с вами, опоздал на на свидание – тебе конец :), опоздал пилот самолета – все опоздали. Нужно иметь закон в виду, но просто быть нормальным человеком.

  11. Само собой каких бы законов не было работник при увольнении, пусть даже с нарушениями, почти всегда остаётся в минусе и по деньгам и по моральной составляющей, теряет работу. Единичные случаи когда идут в суд разбираться, но я считаю это обязательно нужно, доказывать свою правоту, иначе рабодатели и дальше будут вести себя как захотят.

  12. Полезная статья. У нас на работе по коллективному договору тоже прописан ряд мер, кто опаздывает. Но был и прецедент с увольнением. Сотрудник регулярно опаздывал , были штрафы виде сокращения премии и прочее. В итогу руководство не выдержало потребовали объяснений, в котором текст был не лояльным есттвенно вследствие чего предложили увольнение по собственному желанию…

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания?
Законодательно (в ТК РФ) вид наказания как штраф не отражен. В статье 192 описаны:
- замечание
- выговор
- увольнение

Вообще удержания из заработной платы, как у нас любят делать, указаны в статье 137 ТК РФ. Иные применяться не должны.

Возможно существуют внутренние документы организации, в которых приписаны штрафы за проступки, но это все оспаривается в суде, так как противоречит трудовому законодательству.

Но современные начальники нашли выход - в коммерческих структурах ЗП состоит, как правило, из основной суммы и доппремии и вот ей могут распоряжаться по своему разумению. Для понимания своих выплат работник подписывает дополнительные соглашения и начальник легко наказывает его в части премиальных денег.( Но это не является штрафом. Хотя от этого работникам не легче.
Adblock
detector