Непрерывный трудовой стаж: нюансы подсчета
НТС, влияет ли на зарплату

Обновлено: 14 марта 2020, в 08:46

Как посчитать непрерывный трудовой стаж

Непрерывность стажа все еще имеет значение для некоторых групп работников. Наличие постоянного выработка позволяет иметь дополнительные выгоды от рабочего процесса. Что такое непрерывный трудовой стаж и нюансы подсчета –  расскажем коротко.

Непрерывным принято считать трудовой стаж работника, который трудился в конкретной отрасли без существенных беспричинных перерывов. Соблюдение бесперебойности важно при работе в медицинской сфере, вооруженных силах, для педагогов, а также трудящихся в сложных условиях Крайнего Севера.

Сразу стоит оговориться, что временное прерывание труда не отражается на формировании пенсионных начислений и подсчете общего отработанного времени за карьеру.

Основным фактором, по которому следует соблюдать постоянство в трудовом процессе, выступает надбавка к оплате и возможность получить дополнительную компенсацию со сложными условиями труда.

Некоторые частные компании включают дополнительные премиальные награды и надбавки к заработной плате, желая заполучить постоянство сотрудников на рабочих местах.

Многие ошибочно думают, что увольнение считается прерыванием. Согласно законодательству существуют разные варианты, когда даже при условии увольнения работника необходимый стаж все равно продолжает сохраняться.

Через сколько прерывается

Если гражданин желает сохранить бесперебойность при смене работы, промежуток между старым и новым местом, не должен превышать одного месяца с момента увольнения. Когда в течение месяца человеку не удалось официально трудоустроиться, стаж считается прерванным.

На срок допустимого прерывания влияют причины простоя. Чаще всего допускается перерыв не более тридцати дней.

Рассмотрим, когда срок не прерывается по истечении одного месяца:


• при смене работы (переводе) одного из супругов и вынужденном переезде в иное место проживания;

• увольнение после наступления пенсионного возраста.

Позволяется пребывать без работы сроком до двух месяцев в случае смены работы за границей РФ и после увольнения с региона на Крайнем Севере.

Можно сохранить необходимый стаж без работы до трех месяцев подряд в таких случаях:


сокращение произошло по причинам, не зависящим от человека;

• при окончании временной нетрудоспособности, в результате которой работник был уволен с прежнего места;

• когда увольняют по причине несоответствия занимаемой должности или по состоянию здоровья;

• для педагогов начальных школ, которые выпустили учеников начальных классов с дальнейшим переводом в старшие классы.

Важные нюансы при подсчете

Исчисление сроков происходит на основании записей в трудовой книжке. Классическими обозначениями сроков выступают годы, месяцы, дни. Если человек уволен с 25-го числа, срок исчисления начинается с 26-го.

Когда дело касается сезонных работ, то такой перерыв не прерывает трудовое время при условии, что в трудовом договоре прописаны условия сезонности и вынужденного простоя.

Стаж теряет свою непрерывность при увольнении человека по причине систематического нарушения трудовой дисциплины или вследствие увольнения по причине нахождения на работе в нетрезвом состоянии.

Расчет за время армейской службы обязательно должен учитываться. Сверить точное количество дней, входящих в НТС можно по месту проживания в отделении ПФР.

Автор статьи
Галина Суженная, юрист-практик
Проверено и написано статей
174
Предыдущая
Права и обязанности сторонОтветственность за нарушение трудового законодательства: виды
Следующая
Трудовое правоЕжегодный оплачиваемый отпуск: расчет отпускных

Оставьте первый комментарий для "Непрерывный трудовой стаж: нюансы подсчета"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector