Незаконное увольнение с работы: что делать в 2019 году, восстановление на работе
неправомерные действия работодателя

Обновлено: 12 января 2019, в 11:24

Что делать и куда обращаться в случаях неправомерного увольнения

Давайте разберем сегодня совместно такую неприятную сторону отношений между работником и работодателем как незаконное увольнение с работы. И что делать в таких случаях в 2019 году, куда обращаться, в суд или прокуратуру. Обсудим, какие признаки говорят о неправомерности увольнения, и выясним, как правильно составить исковое заявление в суд и восстановиться на работе.

Признаки незаконности увольнения

Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях.

И естественно расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей. Так как незапланированное увольнение это всегда стресс и страх перед финансовой неизвестностью, законодатель прописывает различные виды компенсаций и социальных гарантий, которые должны быть предоставлены уволенному сотруднику.

Но довольно часто увольнение становится просто рычагом для выражения недовольства работником по личным мотивам либо иным корыстным побуждениям.

Описать все признаки незаконного увольнения довольно сложно, потому что каждый случай индивидуален. Но обозначим самые основные, исходя из судебной практики.

Признаки и особенности, которые указывают на незаконность расторжения трудового договора:


1. Законные основания для увольнения прописаны в статье 81 ТК РФ, это ликвидация организации или ИП, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, невыполнение трудовых обязанностей, грубой нарушение обязанностей, предоставление подложных документов при устройстве на работе и другие.

Основания для увольнения должны соответствовать действительности. То есть основания должны быть реальными, доказанными фактами, а не надуманным поводом. Конечно, факты можно притянуть, но тогда, настойчивому работнику будет легче оспорить их в суде.

2.Процедура увольнения должна быть соблюдена подобающим образом. Каждое действие работодателя подкреплено соответствующим актом либо приказом. Стоит знать, что уволить работника, который находиться в отпуске либо на больничном не допускается. Исключение, при ликвидации предприятия. Но в таком случае обязательно предупредить за 2 месяца и предоставить все положенные законом компенсации.

3. Принуждение работника к увольнению (психологическое давление; лишение средств и возможностей, полноценно исполнять трудовые обязательства и т.д.)

4. Фиктивное сокращение штата ради того, чтобы освободить рабочее место под «своего» человека

5. Увольнение беременных женщин, матерей или отцов-одиночек на общих основаниях

6. Несоблюдение порядка процедуры при увольнении за прогул

Что делать при незаконном увольнении с работы

Статья 81 ТК РФ обеспечивает работодателя обширным списком причин, по которым он вправе уволить работника. И конечно недобросовестные наниматели этим пользуются, трактуют те или иные условия в выгодную им сторону.

В любых случаях сотрудник, который подвергся нарушениям со стороны работодателя, имеет право отстаивать свои права, требовать восстановления на работе и компенсаций за простой, моральный вред, восстановления трудового стажа и т.д. Подробнее разберем ниже.

При выявлении признаков незаконного увольнения, работник должен начать собирать доказательную базу, подумать какие основания будут свидетельствовать в его пользу, выстроить линию своей защиты и определить порядок действий по обжалованию приказа об увольнении и восстановлению своих законных прав.

Сроки и порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

После получения приказа об увольнении и ознакомлении с ним, не стоит медлить, срок обжалования равен 1 месяцу. Отведенный законодательством период продлевается только в случае, если работник докажет, что позднее узнал о факте нарушения и предоставит подтверждения. Поэтому лучше сразу начать действовать и затребовать все документы у бывшего работодателя, которые в дальнейшем понадобятся в суде или иных инстанциях.

Срок судебного разбирательства может затянуться и на два, три месяца, если исковое заявление на обжалование увольнения подано в месячный срок, возможно даже в последний день, то это не является нарушением.

Скачать исковое заявление 2019 год

Скачать образец искового заявления

Куда обратиться при увольнении для оспаривания в 2018 году

Инстанций для обращения и восстановления своих прав для уволенного работника несколько. Главное начать действовать и предпринимать шаги для обжалования увольнения.

Самое первое, это составить претензию на имя директора предприятия. Бывают случаи, что руководство не в курсе, что происходит на предприятии и не знают о решениях руководителей среднего звена.

Вполне вероятно, что проблему с увольнением удастся решить быстро.

Скачать образец претензии обжалования незаконных действий работодателя

Примите к сведению, что при условия явного нарушения прав, а не ряда спорных моментов, лучше будет сразу собрать необходимые документы, составить иск о незаконном увольнении с работы и обратиться в суд, по месту нахождения организации.

Во-первых, это профсоюзные организации. Есть возможность подать жалобу, созвать комиссию для решения вашего вопроса. Или направить второй экземпляр претензии.

Во-вторых, государственная инспекция по труду. Получив заявление от вас, инспектор по труду проверит, соответствует ли нормам Трудового кодекса решение руководителя, правомерно ли увольнение. Но инспекция не станет собирать показания свидетелей, доказательства. И через 10 дней предоставит решение по вашему вопросу, бывает сроки рассмотрения затягиваются. Поэтому сразу напишите заявление и в надзорный орган, прокуратуру. Срок рассмотрения до 30 дней.

Одновременно можно готовить и подавать исковое заявление в суд, так как, полагаясь на статистику 2017-го и начала 2018 года, можно сказать, что это наиболее эффективный и действенный метод для восстановления на работе.

Все неточности и несоблюдения порядка увольнения суд в основном трактует в пользу работника.

Суд выносит решение о незаконности увольнения и работодатель:


Отменяет распоряжение об увольнении

Запись в трудовой книжке признается недействительной

Делаются пометки в трудовом табеле, что говорит о восстановлении и непрерывности стажа

Время, которое работник не исполнял свои трудовые обязанности оплачивается. Из расчета среднего заработка за день, помноженный на количество пропущенных рабочих дней

Работодатель единолично оплачивает все судебные издержки и правовые траты истца на юриста, адвоката

Если суд присуждает, то выплачивается компенсация морального вреда

Сотрудник восстанавливается именно с уволенной должности и на прежних условиях

Личное дело работника восстанавливается

Если работодатель не исполняет решение суда, то налагается штраф, возможна дисквалификация.

Как видно у работника при незаконном увольнении имеются все шансы на успех. Все зависит от грамотных действий и полноты сбора доказательной базы. Так что, если вы не уверены что справитесь самостоятельно, то действеннее будет обратиться к специалистам по трудовому праву.

2 Комментариев для "Незаконное увольнение с работы: что делать в 2019 году, восстановление на работе"

  1. В какие организации перво наперво обращаться если уволили незаконно?

    • Добрый день. Сейчас накидаю основные моменты, возможно где-то повторюсь, надеюсь будет полезно.
      На данный момент продуктивным считается обращение в три организации по поводу восстановления нарушенных прав работника:

      — прокуратура
      — Государственная инспекция по труду
      — суд.

      Прокуратура часто футболит обращения в инспекцию, если это единичный случай и вас не всем коллективом уволили. В ГИТ можно обратиться самому либо на их сайте написать жалобу — подробнее здесь — но самым эффективным обращением будет подача заявления в суд. Тем более если работодатель не идет на компромисс и не реагирует на ваши походы в иные инстанции.

      После незаконного увольнения у вас есть 1 месяц для подготовки и обращения в суд. Отсчет начинается с получения на руки трудовой и приказа об увольнении. Обращаться надо в районный суд по месту проживания вашего либо по месту нахождения работодателя. Суд, если работодатель не предоставит законных оснований, подтверждающих правильность вашего увольнения, будет считать его виноватым. Он должен доказать что уволил вас законно. На руки вам буде то, что если нарушена процедура увольнения это даст огромный плюс делу.

      После выигранного дела работодатель возместит вам дни отсутствия на рабочем месте, восстановит на работе. Заплатит компенсации и траты на судебный процесс.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock detector