Ответственность за нарушение трудового законодательства: виды и описание
дисциплинарная ответственность, материальная

Обновлено: 5 февраля 2019, в 07:43

Какова ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Осуществление возможности трудиться регулируется самостоятельной трудовой отраслью права. Трудовую дисциплину регулирует система правил, что устанавливает права и обязанности в этой сфере. Закон устанавливает виды ответственности за нарушение трудового законодательства: дисциплинарную, материальную, административную и уголовную.

Материальная

Данный вид ответственности предполагается как для работника, так и для работодателя, виновного в противоправном поведении, повлекшем ущерб какой-либо стороне.

Нарушитель должен компенсировать материальный и моральный убыток. Нанимателю могут вменить в обязанность возмещение упущенной прибыли.

Сумма компенсации ограничивается среднемесячной заработной платой. Исключением являются случаи полной материальной ответственности.

Стоит учесть, что существует гражданско-правовая ответственность при несоблюдении норм трудового права. Она аналогична материальным обязательствам и подразумевает компенсацию имущественных потерь, различие заключается в том, что она регулируется Гражданским кодексом.

Возможные варианты выплаты компенсации – удержание части заработной платы, полный объем. Этот вопрос оговаривается предварительно и обязательно указывается в приказе по организации.

При допущении невыплат или задержек заработной платы работодатель должен также привлекаться к материальной ответственности. Это мера позволяет на практике показать нерадивым начальникам, что платить вовремя и полностью выгоднее для него и предприятия. К сожалению, в жизни бывают сложности и расхождения с законодательством.

Дисциплинарная

Дисциплинарную ответственность применяют к нарушителям трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс указывает разновидности проступков и виды взысканий (предупреждение, выговор и увольнение).

К определенным категориям работников применяются и другие виды санкций, что зависит от внутренних статутов, положений.

Введение отдельными организациями штрафов за дисциплинарные проступки является нарушением трудового законодательства. Согласно правовым нормам, допустимо применение одного взыскания, оно зависит от тяжести проступка.

То есть применении взыскания, которое не прописано в Трудовом кодексе незаконно, а все эти штрафы и наказание рублем, по сути, желание работодателя сэкономить на оплате труда работника.

Применяя взыскание, следует от нарушителя потребовать письменную объяснительную записку. Нежелание сотрудника это сделать не является помехой осуществить взыскание.

Им можно воспользоваться в течение 1 месяца с момента изобличения провинности и не позже 6 месяцев со дня его совершения. По итогам инспектирования или ревизии – на протяжении двух лет от дня обнаружения.

Административная

Административная ответственность предполагает: с руководящих лиц за правонарушение взыскиваются штрафы.

Должностными лицами считается персонал, на который возложено выполнение организационных, административных, хозяйственных функций. К названной категории относят предпринимателей, не создавших юридического лица. Совершив административный проступок в сфере трудового законодательства, данные особы, наказываются штрафами, размер которых составляет 5-50 установленных минимумов заработной платы.

Следующий вид административного наказания – снятие с должности на 1-3 года в случае повторного аналогичного проступка. Решение выносится судебным органом: виновное должностное лицо теряет право быть руководителем, членом наблюдательного совета, осуществлять предпринимательскую деятельность, связанную с управлением предприятием.

Названный вид ответственности установлен нанимателю за административные проступки:


• Избегание участия в утверждении коллективного договора или несоблюдение сроков при заключении документа;

• Не предоставление требуемых сведений при осуществлении переговоров с коллективом;

• Несоблюдение контроля за реализацией данного соглашения. При совершении подобных проступков назначаются штрафные санкции в размере 10-30 минимальных заработных плат;

• Невыполнение условий соглашения;

 Увольнение сотрудника по поводу трудового спора;

• Несоблюдение льгот работника с ограниченными способностями;

• Утаивание страхового происшествия.

Обязательно оформление приказа по организации о применении административного взыскания к сотруднику. В нем описан вид нарушения и наказание.

В судебном порядке, независимо от вида ответственности за нарушение трудового законодательства, решение можно оспорить. Но на практике для принятия положительного решения нужна квалифицированная юридическая помощь.

Барьеры штрафов по данному виду ответственности от 1000 до десятков тысяч рублей.

Уголовная

К видам ответственности за нарушение трудового законодательства относят уголовную. Она наступает, когда нарушения в данной сфере считаются преступлениями соответственно Уголовному кодексу РФ.

К подобным действиям относятся:


• Неправомерный отказ принять на рабочее место или безосновательное увольнение женщин в состоянии беременности и при наличии ребенка до трехлетнего возраста;

Неуплата заработка или иных законных средств больше 2 месяцев из-за корыстных или личных мотивов;

• Невыполнение правил обработки и защиты персональной информации служащего или неправомерные действия со сведениями о личной жизни;

• Несоблюдение правил охраны труда, что привело к тяжким последствиям для здоровья или к смертельному случаю.

Среди санкций допустима утрата возможности находиться на определенной должности, осуществлять некоторые разновидности деятельности на протяжении 5 лет.

При несоблюдении видов ответственности трудового законодательства для виновных в нарушениях наступает дисциплинарная, административная, материальная или уголовная ответственность.
Во многих трудовых спорах работодатель привлекается сразу к нескольким видам ответственности, происходит объединение наказания.

В случаях нарушения ваших прав, не оставляйте это безнаказанным, обращайтесь к юристам для защиты в досудебном и судебном порядке. Большая часть дел по трудовому законодательству завершаются в пользу работников при правильном подходе и грамотном рассмотрении дела.

Оставьте первый комментарий для "Ответственность за нарушение трудового законодательства: виды и описание"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector