Принуждение к увольнению: способы защиты в 2019 году
работодатель давит на подчиненного для ухода с работы

Обновлено: 15 августа 2019, в 10:47

Вынуждают уволиться по собственному желанию или соглашению сторон: что делать

В сфере трудовых отношений, когда сталкиваются две стороны: работодатель и подчиненный, всегда есть место конфликту. Он может состояться или нет, но быть готовым отстаивать свои права необходимо. Очень часто начальник, преследуя личные интересы, пытается избавиться от работника незаконными методами, вуалируя такой подход под рамки трудового законодательства (увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон). Это называется принуждение к увольнению. Какие способы защиты существуют на сегодня в сложившейся ситуации, какие методы действенны и законны, где искать помощи и как действовать – разберемся.

Законодательное регулирование увольнения

В ТК в статьях с 75-81 описаны все случаи, по которым возможно прекращаться трудовые отношения по инициативе работодателя либо работника.

Иные действия должностного лица направленные на получение от работника заявления об увольнении в обход действующих норм трудового кодекса расцениваются как нарушение прав и наказываются в административном, уголовном порядке.

Главное не бояться указывать на незаконность увольнения и быть готовым до конца бороться за рабочее место. Или хотя бы за положенные компенсации.

Закон запрещает требовать от работника уволиться, даже если он и нарушил трудовую дисциплину. В таких случаях включается прописанный механизм увольнения. Которому необходимо следовать, чтобы в дальнейшем не обивать пороги судебных заседаний. Это полезно знать каждому работодателю.

Почему принуждение к увольнению выгодно работодателю

Причины лежат на поверхности:


•  Начальник, не теряя времени на процесс законного увольнения, избавляется от сотрудника и освобождает место для новых кадров

• Экономия средств, не надо выплачивать компенсации, пособия. Выгнал на улицу и забыл

• При сокращении штата, ликвидации часто принуждают уволиться по собственному также из нежелания выплачивать несколько месяцев компенсацию

• Личная неприязнь, мотивы вражды и мести

• Таким способом начальник освобождает рабочее место для знакомого, родственника, друга или иных махинаций с финансированием рабочей ставки

Как принуждают уволиться

Способы различны, основная цель руководителя создать давление вокруг подчиненного различными путями и хитростями, будь то прямое принуждение, действия через коллектив или манипуляция условиями на рабочем месте.

Методы принуждения:


1. Просьба. Может быть высказана воспитанным тоном либо в манере не терпящей пререканий

2. Многочисленные напоминания. Работнику изо дня в день говорят, что он должен уйти, по поводу и без, что создает гнетущую рабочую атмосферу и часто приводит к самостоятельному увольнению

3. Грубый шантаж. Сотрудника ставят перед выбором – увольняется сам или найдут причину и уволят по дисциплинарному проступку

4. Давление. Человеку создаются условия, когда он и шага не может ступить. Мелкие придирки, опоздание выдуманные и натянутые и т.д. Конечно, работать в состоянии постоянной войны становится неприятно и он увольняется

5. Явное нарушение прав работника. Лишают премий и полной заработной платы, задерживают выплаты, требуют работать сверх положенного по договору и т.д

Каждый вариант давления есть возможность доказать, и действовать для инициации против работодателя административного либо уголовного дела.

Ответственность за принуждение к увольнению с работы

К уголовной ответственности привлечь нерадивого работодателя вряд ли удастся, так как объективной стороной за необоснованное увольнение выступают беременные женщины и женщины с малолетними детьми.

Уголовная ответственность применима к работодателю, если он перешел черту, начал грубо давить физическими и психологическими методами, что привело к реальному ущербу здоровью, имуществу, интересов сотрудника.

С некоторых пор под особую защиту попали и предпенсионеры. За их незаконное увольнение полагаются большие штрафы (200 тыс. рублей), обязательные работы. Какие льготы предпенсионерам положены — статья.

Как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя — в отдельной статье.

Но административная ответственность начальника по статье 5.27 КоАП РФ вполне вероятна.

Провинившегося ждет:

  • штраф
  • дисквалификация
  • выплата компенсации за простой и восстановление работника

Но работнику, пострадавшему от незаконных действий, не столько важно наказать начальника, сколько получить полагаемые выплаты по закону и отстоять право заниматься рабочими обязанностями без давления извне, восстановиться на рабочее место и осуществить перевод. Цели у всех разные.

Как действовать для защиты

Каких-то магических советов не существует. Надо исходить из конкретной ситуации человека, от его отношений и доказательной базы, которую есть возможность собрать. Поэтому индивидуальные случаи лучше обсуждать лично с юристами.

Исходя из практики,  происходит много случаев когда необходимо доказывать сам факт наличия трудовых отношений, а не незаконное увольнение.

Общие советы:


1. Когда устраиваетесь на работу, особенно неофициально, следует собирать и хранить у себя любые расписки, фото, документы, которые помогут в будущем доказать, что вы работали на данном месте, выполняли оговоренные обязанности и соблюдали внутренний распорядок;

2. При возникновении ситуации, когда вынуждают уволиться проанализируйте и решите надо ли вам бороться за нынешнее место, коллектив, зарплату или легче найти иную работу, не тратя нервы, время и силы на оспаривание;

3. Поговорите и выясните позицию начальства, готово ли оно на компенсацию, какие пути решения проблему предлагает и идет ли на компромиссы;

4. Выскажите свою позицию, подкрепив статьями трудового кодекса. Возможно, начальник поймет, что вы готовы идти до конца и оставит свою затею. Обычно если хотят уволить сильно, то в России это делают;

5. Будьте готовы к провокационным действиям в свою сторону, более пристальному вниманию, подвохам. Вам виднее, на что способен ваш работодатель для достижения своей цели, и какие моральные рамки у него существуют;

В каждой объяснительной указывайте, что начальник принуждает вас уволиться и в связи с этим создает помехи работе, делайте копии

7. Проясните, кто из сотрудников сможет подтвердить неприязнь начальства по отношению к вам, кто выступит свидетелем, если понадобится участвовать в судебном процессе;

8. Попробуйте договориться написать заявление не по собственному желанию, а по соглашению сторон, обозначив выходное пособие;

9. Озвучьте работодателю, что готовы выполнить его прихоть, после того как найдете подходящее рабочее место (в крайнем случае).

Если же принято решение не уходить с должности, то с этого момента фиксируйте все спорные моменты на бумаге. Любые ранние уходы с рабочего места, поздние приходы, обеденные перерывы, отгулы – должны быть либо согласно внутреннего распорядка и должностной инструкции или с письменного разрешения.

Исключительно письменного. Иначе уволят по статье, и потом ничего не докажешь.

Что послужит доказательством принудительного увольнения

Надежные источники:


  • документальные письменные
  • свидетельские показания
  • бухгалтерские и кадровые документы

Источники доказательной базы второго плана:

— видео и аудио, необходимо доказывать их подлинность

— переписка в мессенджере (очень сложно и редко используется)

— другие косвенные источники

Бывает, когда после увольнения на только освобожденном месте уже работает новый человек – это будет хорошим подтверждением в вашу сторону.

В какие органы обращаться – ГИТ и прокуратура

После увольнения у вас есть 30 дней с момента получения приказа и трудовой книжки или с момента факта увольнения.

• Необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду, написать заявление, максимально точно изложив обстоятельства

В тексте жалобы указать основные моменты:


1. Данные работодателя

2. Данные заявителя

3. Суть ситуации подробно

4. Ваше требование

5. Доказательная база

• Ответить на вопросы инспектора, быть готовым приходить на его вызовы для уточнений

• После разбирательства, если решение вас не удовлетворило, то обратиться в суд. К документам следует приложить решение ГИТ

Обычно прокуратура не станет заниматься единичным случаем незаконного увольнения и также отправит его в ГИТ. Но если это массовый случай или работодатель совсем перешел границы дозволенного, совершив в отношении вас или имущества что-то дикое, то проверка произойдет.

Это будет зависеть от того как вы составите жалобу, что укажите и какие нарушения пропишите. Результаты также необходимо прикрепить при обращении в суд.

Стоит помнить, что если вы решили отстаивать свои права и обращаться в органы защиты, суд, то подписывать заявление на увольнение не надо.

Этим вы сохраните за собой место на весь срок проверки и подготовите психологическую почву, так как будете знать, что рабочее место ждет вашего возвращения.)

То есть существует три кита, куда можно обратиться: ГИТ, прокуратура, суд. Либо сразу в суд, тем более если есть на руках документальное подтверждение незаконных действий начальника.

Написать жалобу в ГИТ возможно и через интернет, об этом отдельная статья – как подать жалобу в трудовую инспекцию. Как бы ни было получено обращение, инспекция примет его в работу. Естественно, если жалоба будет перенаправлена через прокуратуру, это может повлиять на быстроту и качество выполняемых действий инспектора.

После проверок принимается решение – штраф, предписание об устранении нарушений или оставить без изменений. Тогда остается судебная инстанция.

как обращаться в суд при незаконном увольненииОбращение в суд

На сегодня обращение в суд остается самым действенным методом и способом по восстановлению на работе.

Согласно ст.392 ТК РФ, чтобы оспорить незаконное увольнение у работника есть один месяц, с даты рассматриваемого увольнения.

Исковое заявление о незаконном увольнении, восстановлении на работе, компенсации упущенного заработка рассматривает районный суд.

Работник  вправе обратиться в судебную инстанцию как по месту регистрации работодателя, так и по месту проживания. Судья затребует нужные документы, если они не будут предоставлены сторонами добровольно.

На руку истцу играет тот факт, что если вторая сторона не докажет законность своих действий в отношении увольнения работника, то автоматически будет признана виновной. Работодатель должен доказать в суде, что действовал законно, что работник врет или пытается восстановиться на работе незаконно. На работодателе лежит бремя доказывания.

Если же судья обнаружит нарушения процедуры увольнения, то этого одного уже будет достаточно для восстановления на работе. Это второй пункт на заметку работодателям.

Из этого можно сделать вывод, что есть прописанный механизм увольнения на разные случаи и нельзя городить огород и действовать, так как захочется или как подскажет личная неприязнь к сотруднику.

Если суд удовлетворит требования работника, то согласно 396 статьи ТК РФ работодатель немедленно должен восстановить уволенного, и тот со следующего дня может приступать к исполнению должностных обязанностей.

Как следует из статьи, если вас очень крепко хотят уволить, то сделают это. Но всегда можно отстоять свои права, компенсации, выходное пособие. Судебная практика последних лет показывает, что часто суд принимает сторону работника.  Даже сотрудники МВД, которые столкнулись с принуждением к увольнению от вышестоящих чинов, благополучно восстанавливаются на рабочем месте. Хотя, казалось бы, воевать с целой системой, шансов нет, но выходит наоборот.

Автор статьи
Галина Суженная, юрист-практик
Проверено, недочетов в статье
Предыдущая
Трудовое правоДосрочный выход на пенсию - 2019
Следующая
Права и обязанности сторонЛьготы предпенсионерам в 2019 году

Оставьте первый комментарий для "Принуждение к увольнению: способы защиты в 2019 году"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector