Сокращение предпенсионера в 2019 году (законные основания)
пенсионер и предпенсионер

Обновлено: 3 декабря 2019, в 12:33

Сокращение в предпенсионном возрасте, как защититься от незаконных действий, гарантии

Данная процедура регламентирована нормами действующего ТК РФ, ведь данная категория граждан относится к льготникам. Это связано с последними пенсионными реформами, продлевающими возраст работоспособных людей. Насколько возможно сокращение предпенсионера и как защитить себя от нерадивых работодателей, если они сознательно нарушают закон?

Могут ли

Согласно положениям 3 статьи в ТК РФ работников нельзя ущемлять или увольнять из-за достижения ими зрелого возраста. Это считается самоуправством.

Мнение эксперта
Андрей Тычков, юрист по трудовому праву
Законодательство пытается защитить права всех категорий граждан на работе, ограничивая действия руководителей. Чтобы они при увольнении или принятии человека смотрели его профессиональные и личные качества вместо возраста, пола или национальности.
Предпенсионеры – люди, которым до заслуженного отдыха осталось доработать несколько лет. Зачастую они трудятся в одной компании длительное время, успевая зарекомендовать себя как отличного специалиста.

Их оформление, выдача зарплаты и прочие процедуры осуществляются стандартно. Никаких привилегий нет.

Единственное, они защищены законом от несанкционированного лишения места. Работодателю нужно предоставить весомую причину, если он решит выгнать человека зрелых лет. Увольнение предпенсионера просто за возраст, принуждение уволиться, уйти по собственному — грубое нарушение трудового законодательство, тем более в свете последних изменений в нем.

Исключение – государственные служащие, включая военных. Здесь действуют нормы ФЗ-39 и ФЗ-79, по которым установлен предельный возраст, по достижении которого людей нужно увольнять – 65 лет.

На практике есть отдельные категории госслужащих, к которым их начальство может устроить исключение, продлив срок службы. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, большое значение уделяется здоровью сотрудника.

Ответственность

Права трудящихся граждан отражены в нормах ТК РФ. Там же указана мера ответственности, положенная нерадивым работодателям, кто решит сознательно нарушить закон. Действуют статьи 5.27 и 144.1 в КоАП РФ.

Согласно последней, за необоснованное увольнение или отказ принимать соискателя, работодатель несет настоящую уголовную ответственность.

Конечно, факт правонарушения будет выявлен, если причина отказа была установлена четко как «предпенсионный возраст». На практике руководители стараются «прикрыться», вынуждая сотрудников уйти добровольно «по соглашению». Верховный Суд знает о подобных методиках.

Человеку, лишившемуся места из-за действий начальника, достаточно предъявить доказательства принуждения. Что его шантажом или угрозами заставили написать заявление с просьбой уволить.

Виды наказаний:

  • максимальный штраф 200 000 рублей или зарплаты за прошедшие 18 месяцев;
  • обязательные работы сроком в 360 часов (максимум).

Подобными делами занимается следственный комитет, куда пострадавший должен передать заявление.

Весомые причины для законного увольнения

В содержании ТК РФ (81 статья) подробно описаны все случаи, когда начальник может указать человеку «на дверь»:


1. Ликвидация организации – тогда распускается весь штат, включая самого руководителя. Всем в трудовых книжках будет вписано: «Был уволен вследствие ликвидации предприятия». Это не считается «неприятной записью», ведь подобное несчастье случается.

2. Сокращение штата – подобное решение принимает начальник, желая уменьшить траты на выплату зарплат.

3. Несоответствие работника – выявляется после внутренней проверки. Тогда нехватка опыта, образования или профессиональных навыков станет поводом для понижения зарплаты, должности, также лишения работы.

4. Изменился собственник предприятия – обычно страдает руководство. Ведь старый директор, его замы + главный бухгалтер будут уволены, простые сотрудники все останутся.

5. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины, совершение им аморального поступка. Возможно, принятые им решения повлекли большие потери для предприятия.

6. Предоставление ложной информации и поддельных бумаг при поступлении на работу.

7. Выявлены мошеннические махинации, проведенные гражданином.

8. Совершение краж сотрудником, подлогов, сознательной порчи имущества учреждения.

Любой из списка описанных выше фактором нужно подтвердить документально. Нельзя действовать необдуманно или сфальсифицировать повод увольнения.

Как защититься от нерадивых работодателей

Прежде всего, поможет знание норм ТК РФ, где указаны права сотрудников и их обязанности. Конечно, кроме общих законов каждое предприятие имеет собственные внутренние акты, которых должен придерживаться коллектив. Обычно новичков знакомят с ними при принятии их в учреждение. Крупные компании дают на подпись специальное соглашение, по которому сотрудник обязуется не разглашать сторонним лицам корпоративную информацию.

Полезным будет заключить с работодателем коллективный договор. Напоминает трудовое соглашение, но имеет ряд специальных пунктов, которые в случае могут защитить гражданина. К примеру, человека нельзя будет выгнать до достижения им указанного возраста (пенсионного). На практике немногие начальники готовы подписать такие бумаги. Или не указывают «возрастной» пункт.

Следить, чтобы все важные решения работодатель оформлял документально. Переводы сотрудников, организацию командировок, принятие/увольнение, повышение/понижение зарплат. Каждое действие сопровождалось составлением приказа.

Несложно понять, придерживается руководитель норм законодательства или избегает их. Если да – хорошая новость, значит шанс несанкционированного увольнения, невелик. Если нет – стоит сменить работу. Такой начальник может платить больше, компенсируя так свои незаконные действия, но защитить сотрудников от его «тирании» тогда будет некому.  Это касается людей, готовых работать без официального оформления с заключением настоящего трудового договора и положенных налоговых выплат.  «Серая» зарплата выше «белой», но в случае возникновения разногласий, доказать факт работы и накопленный стаж сложнее. Ведь нигде сотрудник в бумагах не указан. Все зависит от добропорядочности шефа и его хороших отношений с гражданином. Полагаться на такие факторы сложно.

Защищает предпенсионеров новый закон. Он напоминает норму по отношении будущих мам, которых нельзя лишать места из-за положения.

Если работодатель решит через сокращение избавится от пожилого сотрудника, тот вправе занять иную свободную вакансию на родном предприятии.

Это преимущество больше возникает из-за уровня профессионализма, накопленного опыта и знаний человека.

Пострадавшие из-за действий нерадивых работодателей могут добиться справедливости через суд. Истцу достаточно предъявить веские доказательства, подтверждающие незаконное увольнение или отказ принять соискателя. Закон обязывает руководителей ориентироваться на качества и знания человека, вместо его возраста или пола.

Как правильно должно быть

Порядок сокращения регламентируется положениями статей 179-180 в ТК РФ:


1. Директору нужно определиться сначала, число каких сотрудников он хочет уменьшить. Написать список кандидатов и должностей.

2. Крупные предприятия для этого создают комиссию, члены которой определяют, насколько экономически выгодным будет проведение мероприятия. Действительно ли сокращение штата улучшит производительность. Состав комиссии, ее задачи, сроки проведения исследований и полномочия определяются приказом руководителя. Там списком указываются имена.

3. Комиссия изучит работу учреждения, просмотрит дела людей, выделенных директором в качестве кандидатов. Закончив исследования, предоставит шефу отчет с подробной рекомендацией. Уровень квалификации кандидатов, возможный их перевод на другие должности – все это рассматривается в период работы.

4. Едва список сокращаемых сотрудников определен и утвержден, руководитель обязан выслать каждому уведомление. Заодно предложить им иные вакантные должности. Возможно, в дочерних или соседних предприятиях. Чтобы люди не «оказались на улице».

5. 81 статья в ТК РФ обязывает руководителей предлагать все свободные вакансии, включая те, где зарплата меньше и должность ниже. Что могли бы подойти предпенсионеру, с учетом его здоровья, профессиональных навыков, также иных возможностей. Такие предложения оформляются письменно и там установлен срок рассмотрения. За который сокращаемый работник либо согласится, тогда его переведут на выбранную должность. Либо откажется и покинет учреждение совсем.

6. Одновременно со списком вакансий, руководитель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении. Уведомление ему отправляется письменно, под расписку при получении, в срок минимум 2 (лучше больше) месяца до даты события.

Выбрать момент, не совпадающий с отпуском кандидата. Нельзя выгонять человека, находящегося в отпуске или больничном.

Согласно положениям 180 статьи в ТК РФ, если работник согласен, можно расторгнуть с ним трудовой договор раньше наступления 2 месяцев. Взамен выплатить ему компенсацию – среднюю зарплату. Кроме сотрудника, директор должен уведомить и центр занятости о предстоящем сокращении.

Начисление компенсации и пособия

При сокращении сотрудник – предпенсионер должен получить расчет – среднюю зарплату. Другие выплаты ему положены в зависимости от предпринимаемых действий.

Что произошлоПодробности
Остался безработнымЕсли поиски работы пока остаются тщетными, гражданин вправе посетить службу занятости и зарегистрироваться там.

Бывший работодатель должен 2 месяца выплачивать ему субсидию – средний заработок.
Решил пройти обучениеВ службе занятости имеются специальные курсы для людей, кто решил освоить новую профессию или улучшить навыки в имеющейся.

Курсы для предпенсионеров бесплатные, они вправе за период обучения получать стипендию. По окончанию сотрудники СЗ помогают трудоустроиться.
Оформить пенсию досрочноЭто возможно при определенных обстоятельствах. Например, ухудшилось здоровье или человек был госслужащим. Некоторые учреждения по закону имеют возрастные ограничения.

Права предпенсионеров при сокращении

Граждане зрелого возраста как и обычные сотрудники вправе рассчитывать на законность при увольнении. Уже понятно, что лишить их работы из-за прожитых лет нельзя, но сокращение штата дает начальнику подобную возможность.

Однако, он должен руководствоваться иными причинами:


1. Собрать аттестационную комиссию, которая проверить уровень знаний и другие качества человека. Насколько тот соответствует занимаемой должности. Если проверка закончится успешно, лишаться ценного кадра мало кто захочет. Даже судья признает вердикт комиссии, когда проигнорировав его, работодатель все же выгонит истца. У того останется экземпляр отчета, что послужит отличным доказательством профпригодности.

2. Контроль качества – комиссию на предприятии собирают периодически, а такой контроль можно проводить регулярно. И ориентироваться по предоставляемым отчетам.

3. Грамотное оформление всех действий. Если сотрудник нарушил какие-то трудовые нормы или предписания, его начальник обязан подтвердить это. Голословные обвинения не считаются.

4. Увольнение без веских оснований – правонарушение, за которое УК РФ (144.1 статья) предусматривает суровое наказание.

5. Обоснованное увольнение вследствие сокращения штата допустимо.

6. Предпенсионер, лишившийся работы, вправе зарегистрироваться в системе службы занятости. Попросить менеджером помочь ему трудоустроиться или пройти бесплатный курс переобучения.

7. Два месяца, за которые гражданин будет искать работу, он должен получать выплаты от бывшего работодателя.

8. При сокращении, руководитель обязан предложить кандидатам иные варианты, чтобы они не оказались просто на улице.

В законодательстве предпенсионер воспринимается как рядовой работник, но имеет ряд льгот. Не считая нового закона, запрещающего владельцам фирм ориентироваться на его возраст при принятии или расчете человека.

Социальные гарантии

Пожилым людям, которым до пенсии осталось несколько лет, сложнее сохранить рабочее место. Многие руководители стараются «обновить» коллектив, считая, что молодежь трудится лучше и обучается эффективнее. Поэтому в законодательстве им уделено особое внимание.

Что ждет предпенсионера, ставшего безработным:

1) Ему нужно посетить центр занятости, где гражданина зарегистрируют, и первые 10 дней будут активно подыскивать другое место. Если поиски окажутся безрезультатными, его официально признают как безработный и назначат пособие. Поиски работы тем временем продолжатся.

2) Свое пособие предпенсионер вправе получать год. У субсидии есть максимальная/минимальная величины. Они определяются законом и не зависят от уровня прежнего заработка гражданина. Например, максимальная субсидия – 13 536 рублей, когда минимальная зафиксированная – 1800 рублей.

3) В регионах вводят новый проект, согласно которому граждане предпенсионеры вправе пройти бесплатное обучение. Так они получат дополнительное образование – улучшат навыки своей профессии или приобретают новую. Где учиться человек выберет сам.

Если здоровье или место прежней работы позволяет, человек может досрочно оформить себе пенсию. Для чего требуется накопить определенное количество баллов, начисляемых за период трудовой деятельности и совершение пенсионных отчислений.

Автор статьи
Галина Суженная, юрист-практик
Проверено и написано статей
60
Предыдущая
Трудовое правоПри увольнении не отдают трудовую книжку и расчет: меры и куда обращаться
Следующая
Трудовое правоЗемский Доктор – программа для врачей 2019

2 Комментариев для "Сокращение предпенсионера в 2019 году (законные основания)"

  1. Расскажите кто имеет преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении? Кому с большей вероятностью должны предложить другое место у работодателя?

    • Добрый день. Перед тем как провести сокращение начальник должен уведомить сотрудников и оценить каждого. Кому-то предложить вакантные должности, желательно всем, хоть они и должностями пониже. Естественно, идеально не получается и кто-то из работников будет вынужден уйти по сокращению. Не попав под преимущественное право.

      В 179 статье ТК РФ прописано:

      — при сокращении право остаться на работе больше у тех, кто имеет высокие показатели результативности и производительности
      — семейным (у которых есть иждивенцы, если сотрудник единственный кормилец в семье)
      — те, кто получил профзаболевание, увечье в результате производственной травмы и т.д
      — инвалиды ВОВ и боевых действий
      — повышающим квалификацию по настоянию работодателя без отрыва от работы

      Работодатель обязан консультироваться с профсоюзом (если есть), предлагать не менее трех раз вакантные должности лицам, попадающим под сокращение (если есть), уведомить за два месяца. Либо уволить по п.2 ч.1 ст. 81 ТК. Работники пишут заявление, прикладывают документы, подтверждающие право остаться. Выбор за работодателем. Конечно, решение всегда есть вариант оспорить.

      После увольнения по сокращению работнику еще 2 месяца начисляется ЗП. Если встать на учет в ЦЗН (2 недели после сокращения), то еще и третий месяц.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector