Юрист по трудовым спорам

Работа в любом трудовом коллективе выстраивается по определенному регламенту. В результате многие разногласия удается уладить в рабочем порядке. Однако иногда права сотрудника ущемляются. Чтобы их восстановить, требуется поддержка профессионального юриста по трудовым спорам

Юрист по трудовым вопросам

С помощью правозащитника можно урегулировать вопросы, связанные с:

• несвоевременной оплатой труда;
• нарушением выплат за тяжелую работу;
• принуждением перехода на другую работу;
• выполнением дополнительных обязанностей,
• увольнением без причины и т.д.

Трудовой юрист: чем хорош и полезен

Зачастую увольнение сотрудников бывает необоснованным. Участие трудового юриста в подобном споре позволяет доказать незаконность данного явления с восстановлением работника в должности. А работодателю при этом придется выплатить сотруднику деньги и неустойку за вынужденный прогул. Опытный трудовой адвокат поможет также оспорить вынесенное работнику неправомерное взыскание.

Благодаря юристу, практикующему в трудовых делах, удается многие споры урегулировать в досудебном порядке. Профессионал применяет при этом свои действенные методы. Например, он отсылает работодателю уведомление, в котором подчеркивает незаконность его действий в отношении конкретного сотрудника. Данный способ является довольно эффективным, поскольку администрация компании понимает допущенную оплошность и пересматривает свои претензии.

Встречаются и несговорчивые руководители, которые не хотят подрывать свой авторитет. В таких случаях приходится писать исковое заявление и судиться. Грамотный юрист составляет иск с четким обоснованием позиции своего доверителя со ссылками на законы, подтверждающими правомерность требований. Судьи выносят свои вердикты на основании законов, поэтому они встают на сторону истца. В таком случае права сотрудника восстанавливаются, а также работодателя обязуют выплатить деньги за компенсацию морального вреда и среднего заработка за отсутствующий период.

Трудовые споры возникают также в ситуации отказа в выплате зарплаты, когда нет трудового договора. Трудовой юрист, занимающийся подобным делом, сумеет установить, что работа сотрудниками была выполнена, а это значит, трудовые взаимоотношения имели место быть. Показания свидетелей сыграют свою роль, даже если нет документа по приему на работу. Также доказательной базой являются фото, другие материалы.