Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
что выбрать желание или соглашение. баланс

Обновлено: 10 августа 2018, в 11:45

Уволиться по собственному желанию или соглашению сторон: что лучше и в чем разница

Давайте разберем сегодня два способа расторжения трудового договора — это увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию, выясним плюсы и минуса каждого пути развития ситуации и как поступить в тех или иных случаях наиболее правильно для работника и работодателя.

Несмотря на то, что уход по соглашению сторон выступает самым частым поводом ухода человека с работы, ТК РФ посвящает ему немного статей. В частности, существует 78 статья, которая устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по этому основанию. В этой статье заложен принцип свободы договора: участники трудового отношения добровольно его заключили, также по своему усмотрению его расторгли.

 Правовые основы

Статья 78 ТК рассматривает это основание к увольнению, давая право сторонам самостоятельно определять условия ухода человека. Кроме того, ТК РФ устанавливает выплаты таким гражданам (статья 77, 178).

Одним из условий ухода является его добровольность. Законодатель призывает соблюдать один из основополагающих принципов гражданского права – свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Ни одна из сторон не имеет права принудить другую расторгнуть трудовое соглашение.

Начальник вправе принудить своего сотрудника отработать 2 недели с момента, когда последний сообщил о желании уволиться. Но по договоренности, стороны могут игнорировать это положение, так как оно по ст. 80 ТК не является императивным.
Если происходит уход по сокращению штатов, человек не вправе мешать начальнику в расторжении трудового договора с наемным персоналом. Но он вправе потребовать всех выплат, включая неиспользованный отпуск.

Уход по соглашению между сторонами:– это воля участников трудового правоотношений их закончить, расторгнуть существующий между ними трудовой договор.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Для обеих сторон уход по этому основанию является самым простым и быстрым. Так как стороны пришли к взаимному согласию, необходимо оформить кадровую документацию. И человек может быть свободен в дальнейшем выборе места трудовой деятельности. Это несомненный плюс.

Для сотрудника уход по этому основанию имеет ряд преимуществ:

  • добровольно, по желанию;
  •  быстро;
  •  с выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск;
  • работник, планирующий уволиться, может во время отработки (срок 2 недели) забрать свое заявление, если передумал.

Могут быть такие причины ухода, как неблагоприятный психологический климат в коллективе, опасение человека, что его могут уволить с записью в трудовую книжку и т.д. Это частные случаи, но на практике они имеют место. Конечно, в таких ситуациях намного выгоднее уйти по соглашению.
Для работника уход по желанию становится большим плюсом. Если человек прогуливает, выпивает, а также неравнодушен к имуществу компании. То есть, в ситуации, когда человек виноват, ему грозит статья с занесением в трудовую книжку. Если начальник проявляет лояльность к такому человеку, то для последнего уход по собственному желанию с написанием одноименного заявления будет считаться настоящим подарком.

Для начальника уход своего подчиненного по этому основанию может также иметь ряд преимуществ:

• избавление от сотрудника, нелояльного компании, даже при условии выплаты ему компенсации;
• не нужно инициировать процедуру по сокращению штатов на предприятии;
• уход с работы инвалида, беременной женщины – лиц, для которых законом предусмотрены определенные гарантии, включая и защиту при увольнении;
• отсутствие необходимости согласования такого ухода с выборным органом (профсоюзом);
• оперативность и быстрота такого увольнения;
• увольнению не может препятствовать больничный лист, отпуск, испытательный срок.

Несмотря на кажущуюся простоту в этом увольнении, нужно понимать, что этот процесс должен быть произведен законно, только по доброй воле сотрудника предприятия (организации), без принуждения со стороны его начальника.

В противном случае, человек в течение месяца со дня ухода может обратиться за защитой в суд. И вполне возможно, что судья встанет на его сторону, принудив компанию восстановить человека на работе, выплатить ему компенсацию за вынужденное время прогула. А также компания будет оплачивать судебные расходы. Поэтому минусом ухода по собственному желанию является его кажущаяся простота: на самом деле в нем можно найти подводные камни.
Но в любом случае, инициаторами увольнения по соглашению сторон может быть работник, его начальник.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Главное различие между соглашением сторон и собственным желанием состоит в инициаторе ухода. При первом случае инициатором может быть обе стороны, включая и работодателя.

Для человека увольнение по этому основанию является несомненным плюсам, как и то, что такая запись в трудовой книжке никак не повлияет на будущую карьеру человека. Минусом этого основания является то, что придется уговаривать руководство, например, в ситуации, когда оно не хочет отпускать человека.

Логично увольняться по этому основанию в случаях:

  •  необходимо уйти с работы быстро (например, если будущий начальник не может ждать нового человека долгое время);
  •  человек принял твердое решение расстаться с работой;
  •  существует реальная возможность получить с компании денежную компенсацию, если инициатором разрыва трудовых отношений стал начальник;
  •  в дальнейшем, человек планирует обратиться за помощью в поиске работы в Центр Занятости.
Основной минус такого основания состоит в том, что при обращении в суд, государственный орган, скорее всего, не займет позицию бывшего сотрудника. Конечно, при условии того, что начальник выполнил все, что указано в контракте между сторонами, подписываемом при увольнении.

Как восстановиться после увольнения по соглашению сторон — читайте.

Что лучше из двух видов увольнения

Если на предприятии проходит сокращение штатов, то предпочтительнее увольняться по этому основанию. Компания, проводя это мероприятие, обязана обеспечить наемный персонал денежными гарантиями. В частности, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, среднемесячная заработная плата за отработанный месяц, выходное пособие по размеру средней зарплаты. Кроме того, если уволенный по этому основанию сотрудник в течение 2 недель встанет на учет в Центр Занятости, ему положена денежная компенсация в размере его средней зарплаты и за 3-ий месяц.

Если при сокращении штатов начальник предлагает уволиться по соглашению сторон, соглашаться не стоит! Это обычная уловка работодателя, который не хочет платить денежную сумму работнику в том размере, если бы он уволился по сокращению штатов. Лучше подождать самого сокращения.

Вместе с тем, для нарушителей правил внутреннего трудового распорядка, нерадивых сотрудников это основание можно считать настоящим выходом из сложившейся ситуации!!

При увольнении по собственному желанию, человеку положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на предприятии проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением, то лучше подождать, пока не увольняться на добровольной основе. Если сокращение не проводится, а работнику необходимо уволиться (например, по причине нахождения нового, более выгодного места работы), то стоит уйти по собственному желанию.

Конечно, невыгодно для работника увольняться по статье. Например, за прогулы, алкогольное опьянение на работе. Такие записи в трудовой книжке смущают будущих работодателей. Найти работу будет очень сложно, либо такому работнику может быть предложен неквалифицированный труд с низкой заработной платой. Многие работники, зная, что они не являются законопослушными с этой точки зрения, просят, чтобы кадровый специалист не вписывал статьи в трудовую книжку, уволив как бы по собственному желанию человека.

Кто-то из начальников идет навстречу сотруднику, удовлетворяя его просьбу. Иные проявляют принципиальность, фиксируя статью ТК в трудовой книжке. В любом случае, при наличии таких негативных ситуаций на производстве, сотруднику выгоднее всего уволиться по договоренности сторон.

Как выгоднее уволить работодателю

Нерадивого работника выгодно уволить по соглашению сторон. Тем более, если последний сам настаивает на этом основании.

Причин тому несколько:

  1. работодатель избавляется от плохого сотрудника;
  2. отсутствует риск, что работник пойдет жаловаться в государственные службы на компанию.

В процессе организационно-штатных мероприятий работодатель обязан уволить наемный персонал по сокращению с соответствующими выплатами. В этой ситуации выгоднее соблюсти закон, не допустить незаконного увольнения, выплатив каждому человеку причитающиеся деньги. Это обезопасит компанию от обращения на нее в суд.

Наверное, нет выгоды для работодателя в том, чтобы уволить человека по статье. С другой стороны, увольнение, например, за прогулы, даст будущим работодателям представление о человеке как о будущем работнике.

Если работодатель меняет место регистрации, он должен предложить своему коллеге изменить его вместе с ним. Если он не согласится, он подлежит увольнению. Причем, на законном основании ст. 77, п. 9). Работодателю выгоднее набрать персонал на новом месте: не нужно помогать старым работникам переезжать и благоустраиваться на новом месте работы.

Таким образом, выгодно уволить работника по следующим основаниям:
• сокращение штатов;
• воля сотрудника;
• отказ человека от перевода в другую местность.

ТК РФ определяет алгоритм увольнения с работы, прописывая основания, по которым это происходит. Главное для руководства – соблюсти все положения закона в этом случае. Незаконное лишение человека права трудиться грозит ему проверками со стороны Государственной Инспекции труда, а также решением суда не в его пользу, если бывший работник обратился в этот орган за защитой трудовых прав.

Оставьте первый комментарий для "Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector