Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
что выбрать желание или соглашение. баланс

Обновлено: 3 марта 2020, в 13:05

Уволиться по собственному желанию или соглашению: в чем разница

Существует два способа расторжения трудового договора по инициативе работника – это увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию. Какие плюсы и минусы каждого способа? Разберем.

Правовые основы

Статья 78 ТК дает право сторонам самостоятельно определять условия ухода человека. Кроме того, ТК РФ устанавливает выплаты таким гражданам (статья 77, 178).

Одним из условий ухода является его добровольность. Законодатель призывает соблюдать один из основополагающих принципов гражданского права – свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Ни одна из сторон не имеет права принудить другую расторгнуть трудовое соглашение.

Начальник вправе принудить своего сотрудника отработать 2 недели с момента, когда последний сообщил о желании уволиться. Но по договоренности, стороны могут игнорировать это положение, так как оно по ст. 80 ТК не является императивным.

Если происходит уход по сокращению штатов, человек не вправе мешать начальнику в расторжении трудового договора с наемным персоналом. Но он вправе потребовать всех выплат, включая неиспользованный отпуск.

Уход по соглашению между сторонами:– это воля участников трудового правоотношений их закончить, расторгнуть существующий между ними трудовой договор.

Плюсы и минусы увольнения по желанию

Уход по этому основанию является самым простым и быстрым. Так как стороны пришли к взаимному согласию, необходимо оформить кадровую документацию. И человек может быть свободен в дальнейшем выборе трудовой деятельности. Это несомненный плюс.

Ряд преимуществ этого способа для сотрудника:

  • добровольно, по желанию;
  • быстро;
  • с выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск;
  • работник, планирующий уволиться, может во время отработки (срок 2 недели) забрать свое заявление, если передумал.

Если человек прогуливает, выпивает, а также неравнодушен к имуществу компании, то есть, в ситуации, когда человек виноват, ему грозит статья с занесением в трудовую книжку – увольнение по собственному желанию просто подарок.

Для начальника уход своего подчиненного по этому основанию имеет ряд преимуществ:


• избавление от сотрудника, нелояльного компании, даже при условии выплаты ему компенсации;

• не нужно инициировать процедуру по сокращению штатов на предприятии;

• уход с работы инвалида, беременной женщины – лиц, для которых законом предусмотрены определенные гарантии, включая и защиту при увольнении;

• отсутствие необходимости согласования такого ухода с выборным органом (профсоюзом);

• оперативность и быстрота такого увольнения;

• увольнению не может препятствовать больничный лист, отпуск, испытательный срок.

Этот процесс надо произведен законно, только по доброй воле сотрудника предприятия (организации), без принуждения.

В противном случае, человек в течение месяца со дня ухода может обратиться за защитой в суд. И вполне возможно, что судья встанет на его сторону, принудив компанию восстановить человека на работе, выплатить ему компенсацию за вынужденное время прогула. А также компания будет оплачивать судебные расходы.

Инициаторами могут быть работник и начальник.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению

Для человека увольнение по этому основанию является несомненным плюсам, как и то, что такая запись в трудовой книжке никак не повлияет на будущую карьеру человека. Минусом этого основания является то, что придется уговаривать руководство, например, в ситуации, когда оно не хочет отпускать человека.

Логично увольняться по этому основанию в случаях:

  • необходимо уйти с работы быстро (например, если будущий начальник не может ждать нового человека долгое время);
  • человек принял твердое решение расстаться с работой;
  • существует реальная возможность получить с компании денежную компенсацию, если инициатором разрыва трудовых отношений стал начальник;
  • в дальнейшем, человек планирует обратиться за помощью в поиске работы в Центр Занятости.
Основной минус такого основания состоит в том, что при обращении в суд, государственный орган, скорее всего, не займет позицию бывшего сотрудника. Конечно, при условии того, что начальник выполнил все, что указано в контракте между сторонами, подписываемом при увольнении.

Как восстановиться после увольнения по соглашению сторон – читайте.

Что лучше из двух видов увольнения

Если на предприятии проходит сокращение штатов, то предпочтительнее увольняться по этому основанию. Компания, проводя это мероприятие, обязана обеспечить наемный персонал денежными гарантиями. В частности, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, среднемесячная заработная плата за отработанный месяц, выходное пособие по размеру средней зарплаты.

Кроме того, если уволенный по этому основанию сотрудник в течение 2 недель встанет на учет в Центр Занятости, ему положена денежная компенсация в размере его средней зарплаты и за 3-ий месяц.

Если при сокращении штатов начальник предлагает уволиться по соглашению сторон, соглашаться не стоит! Это обычная уловка работодателя, который не хочет платить денежную сумму работнику в том размере, если бы он уволился по сокращению. Лучше подождать.

При увольнении по собственному желанию, человеку положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на предприятии проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением, то лучше подождать, пока не увольняться на добровольной основе. Если сокращение не проводится, а работнику необходимо уволиться (например, нашел более выгодное место работы), то стоит уйти по собственному желанию.

Конечно, невыгодно для работника увольняться по статье. Например, за прогулы, алкогольное опьянение на работе. Такие записи в трудовой книжке смущают будущих работодателей. Найти работу будет очень сложно, либо такому работнику может быть предложен неквалифицированный труд с низкой заработной платой. Многие работники, зная, что они не являются законопослушными с этой точки зрения, просят, чтобы кадровый специалист не вписывал статьи в трудовую книжку, уволив как бы по собственному желанию человека.

Кто-то из начальников идет навстречу сотруднику, удовлетворяя его просьбу. Иные проявляют принципиальность, фиксируя статью ТК в трудовой книжке. При наличии негативных ситуаций на производстве, сотруднику выгоднее уволиться по договоренности сторон.

Как выгоднее уволить работодателю

Нерадивого работника выгодно уволить по соглашению сторон. Тем более, если последний сам настаивает на этом основании.

Причин тому несколько:

  1. работодатель избавляется от плохого сотрудника;
  2. отсутствует риск, что работник пойдет жаловаться в государственные службы на компанию.

В процессе организационно-штатных мероприятий работодатель обязан уволить наемный персонал по сокращению с соответствующими выплатами. В этой ситуации выгоднее соблюсти закон, не допустить незаконного увольнения, выплатив каждому человеку причитающиеся деньги. Это обезопасит компанию от обращения на нее в суд.

Наверное, нет выгоды для работодателя в том, чтобы уволить человека по статье. С другой стороны, увольнение, например, за прогулы, даст будущим работодателям представление о человеке как о будущем работнике.

Если работодатель меняет место регистрации, он должен предложить своему коллеге изменить его вместе с ним. Если он не согласится, он подлежит увольнению. Причем, на законном основании ст. 77, п. 9). Работодателю выгоднее набрать персонал на новом месте: не нужно помогать старым работникам переезжать и благоустраиваться на новом месте работы.

Таким образом, выгодно уволить работника по следующим основаниям:


• сокращение штатов;

• воля сотрудника;

• отказ человека от перевода в другую местность.

ТК РФ определяет алгоритм увольнения с работы, прописывая основания, по которым это происходит.

Незаконное лишение человека права трудиться грозит проверками со стороны Государственной Инспекции труда, а также решением суда ,если бывший работник обратился за защитой трудовых прав.

Автор статьи
Галина Суженная, юрист-практик
Проверено и написано статей
173
Предыдущая
Права и обязанности сторонОбжалование увольнения: в какие сроки и куда обращаться
Следующая
Права и обязанности сторонУвольнение при ликвидации организации и банкротстве: выплаты работникам

Оставьте первый комментарий для "Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock
detector