Увольнение в предпенсионном возрасте в 2019 году
предпенсионное увольнение

Обновлено: 28 марта 2019, в 10:30

Как происходит увольнение работника предпенсионного возраста

Работающие граждане обеспечивают себя и семьи благодаря зарплате. Это их основной доход и увольнение в предпенсионном возрасте может стать неприятным сюрпризом. Насколько подобное возможно, какие права имеют сотрудники? Стоит разобраться.

Законодательная база

Предпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке. Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, люди могут оформить себе пенсию. Также покинуть работу.

На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность. Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.

Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом. Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего ухода их на пенсию. Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.

Впрочем, люди вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности. Выплаты небольшие, даже регулярная индексация не спасает.

Власть пытается по мере желания и возможностей защитить пожилых граждан от внезапного увольнения:


·  создаются программы быстрого повышения квалификации;

·  меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим незаконно лишить сотрудника места;

·  дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот.

Из-за ежегодного увеличения порога пенсионного возраста, соответственно увеличится период предпенсионных лет.

Возрастная таблица

Года201820192020202120222023
Пенсионный возраст (годы) женщины/мужчины55/6055,5/60,556,5/61,558/6359/6460/65
Предпенсионный возраст (годы) женщины/мужчины50/5550,5/55,551,5/56,553/5854/5950/55

Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно. Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.

ЖенщиныМужчины

Когда можно использовать льготы

Год рожденияПред.возрастГод рожденияПред.возраст
196450,5195955,5 

2019

196551,5196056,5
196653196158
1967541962592021
1968551963602023
196919642024
197019652025
1971+1966+2026+

Получается, в текущем 2019 году предпенсионерами будут женщины 1964-1966 гг., а мужчины 1959-1961 гг.

Выплаты безработным

Людям стоит задумываться раньше, т.к. согласно измененным положениям законодательства (ФЗ-32, №1032-1) не все после увольнения получают пособия 36 последующих месяцев. Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.

Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости. Ему назначают лишь годовое содержание (пособие). Дальнейшая финансовая поддержка высчитывается по трудовому стажу.

За каждый отработанный гражданином год ему оплачивают пособие +2 недели. Например, человек пробыл 26 лет на работе, тогда срок выплат: 12 месяцев (стандартных) + 2 недели. 40 лет = 12 месяцев (начальных) + 7 месяцев, 2 недели.

Если предстоит сокращение, работнику стоит оформить себе досрочную пенсию или постараться устроиться вновь. Найти другое место.

Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий:


· гражданин официально признан безработным;

· имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет;

· служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно;

· до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).

Чтобы сохранить выплаты, назначенные ему по безработице, уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы. Посещать собеседования и обучающие курсы, что предлагает Биржа труда. Менеджеры регулярно составляют различные списки, пишут направления – стараются устроить людей, предлагая различные, даже низкооплачиваемые вакансии.

Если гражданин сознательно игнорирует вызовы Биржи, ему откажут в оформлении пенсии, вдобавок, снимут с общего учета безработных.

Причины увольнения перед пенсией

По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни. Должны быть весомые причины, перечень которых описан в ТК РФ, содержании 81 статьи.

Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения. Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.

Что защитит сотрудника ? – коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения. Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста. На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.

Весомыми причинами, позволяющими уволить работника, считаются:


· ликвидация организации (тогда лишаются мест все, это общее несчастье);

· сокращение штата/общей численности сотрудников;

· несоответствие работника (его профессиональная непригодность);

· смена собственника (тогда меняют руководителя/его замов + главного бухгалтера, простые сотрудники остаются);

· неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;

· нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;

· совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;

· представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;

· проведение мошеннических махинаций на работе;

· совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.

Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала. Действовать необдуманно опасно.

Сокращение штата

Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы. Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам. По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.

Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена. Кто именно решает руководитель. По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества. Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал. Затем избавляются от непрошедших стажировку.

Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны. Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и простые люди не способны повлиять на это.

Закон о запрете увольнения будущих пенсионеров

Согласно положениям обновленного 03.10.2018г. ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.

Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, пенсионного возраста.

Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:


· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;

· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).

Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ. Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.

Важно! Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина. Записями звонков, скриншотами переписки и пр.

Про пенсию для самозанятых в отдельной статье.

Как работодателям избежать нарушения закона

Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации. Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей. Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать. Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.

По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:


1. Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям.

2. Помнить, что граждане – «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены наряду с беременными сотрудницами. Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери.

3. Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче. Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.

4. Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.

Все действия – принятие нового сотрудника, его повышение/понижение, перевод, увольнение – оформлять документально.

права работниковПрава работающих граждан «предпенсионеров»

Что им должно обеспечить руководство компании – работодателя:


1. Дополнительные дни, когда они проходят обязательную диспансеризацию. 2 дня, они оплачиваются по тарифу среднего заработка. Перерыв дает возможность не спеша пройти всех назначенных врачей, сдать анализы и дождаться их результата. Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон. Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.

Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически. Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.

2. Получить пособие – материальную поддержку безработным, что составляет 11280 рублей. Стандартный период 12 месяцев. Предпенсионерам 11280 рублей, другим гражданам – 8000 рублей.

3. Право улучшить квалификацию или пройти переобучение. Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель. Ему расходы возмещаются с местного бюджета. Данную программу успешно внедрили в несколько регионов. Благодаря чему люди могут бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.

Компенсацию выплатят, если соблюдены такие условия:


· обучение гражданин прошел полноценное – частичное не возмещается;

· защита в данный период от увольнения – предпенсионеров, решивших учиться, не уволят (исключение – если сами выразят желание);

· право одноразовое.

Контролирует степень выполнения программу и активность граждан – участников служба занятости. С ней работодатели изначально заключают соглашение.

К слову сказать, о правах предпенсионеров — 12 марта 2019 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право истребовать алименты от детей, бывших супругов, родственников. Ранее, этим правом пользовались пенсионеры. Государство решило, что переложить ответственность по заботе о нетрудоспособном населении на плечи близких правильнее, чем отвечать самим.

Кому назначается пенсия досрочно

Людям, занимающим особые посты и работающим ежедневно в сложных и напряженных условиях. Таким расчет стажа происходит иным способом, когда год может идти за два-три.

Досрочная пенсия и возможно, раннее увольнение, может назначаться:


·  медикам;

·  педагогам;

·  работникам ЖД – локомотивного транспорта;

·  общественного транспорта;

·  кто трудится в местности Крайнего Севера, также задействованным в сложных подземных работах (шахтеры);

·  многодетным матерям;

·  обеспечивающим инвалида.

Категорий всего 30. Однако, чтобы получить пенсию досрочно, надо соответствовать нескольким условиям:


·  пенсионный возраст (указанный законодательством) наступит через 1,5, максимум 2 года;

·  накоплен стаж труда;

·  если человеку не получилось повторно устроиться, после сокращения/ликвидации предприятия.

Чтобы оформить себе досрочную пенсию, гражданин должен самостоятельно посетить местный Центр занятости. Предоставить туда документы, и если полученное решение будет положительным, взять справку. С ней идти в свой Пенсионный фонд, оставить заявление, где указать свое желание оформить пенсию.

Процедура увольнения будущего пенсионера

Когда работодатель вправе лишить предпенсионера работы:


· собственное желание – работник уведомляет руководство об этом письменно;

· расторжения договора вследствие соглашения сторон;

· сокращение штата/ликвидация предприятия.

Процедура увольнения будет зависеть от основной причины ее инициации.

ПоводОписание процесса
Собственное желаниеРешив сменить работу или вовсе прекратить профессиональную деятельность, сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя об этом. Законом установлен 2х недельный срок.

Уведомление устное, сопровождаемое письменным заявлением. Предпенсионерам можно указывать причиной свои планы оформить пенсию. Дату увольнения он может выбирать самостоятельно. Прочитав заявку, начальник расписывается внизу, подтверждая этим свое согласие.

Составляет приказ, там указывает причину происходящего, дату, данные сотрудника. Внизу ставит собственную подпись, также печать организации.Готовый приказ отправляет работнику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу.

Последний день своей работы гражданин берет расчет. Он посещает бухгалтерию, где ему выплачивают фактическую зарплату (учитываются отработанные сотрудником дни). Неиспользованный период отпуска и прочие выплаты (положенные всем).

Пометки ставятся на графике (табеле учета), трудовой книжке и личной карточке. Затем кадровик выдает увольняющемуся его документы: трудовую книжку, сданный при трудоустройстве диплом, характеристику (по необходимости), и иные документы.
Расторжение контракта, вследствие соглашения сторонРаботодателю нельзя просто расторгнуть договор, руководствуясь собственными желаниями. Если предстоит сокращение/ликвидация организации, он обязан заблаговременно предупредить коллектив, написав уведомление. По возможности предложить людям места перевода в дочерние или похожие компании.

Если они – при сокращении обычно увольняют сразу несколько человек – согласны перевестись, вместо потери работы устраиваются на новое, другое место. Впрочем, такую возможность предлагают не всем. По желанию, выраженному работодателем. Или отдельным категориям, защищенным законом – беременные сотрудники, будущие пенсионеры.

Важно разъяснить сотруднику перспективы и невозможность дальнейшей его работы в указанном месте. Расторжение договора будет считаться законным, если оно произошло после мирной договоренности сторон.

Дальше оформление увольнения происходит аналогично вышеописанному способу.
Инициированное работодателемВправе уволить человека любой категории, если доказана его непригодность – профессиональная или по здоровью.

Первая проверяется специальной комиссией. Начальнику, сомневающемуся в способностях работника, надо инициировать проверку. Несколько приглашенных человек будут принимать у него проф.экзамен, оценивая навыки и знания.

Начальник дожидается вердикта комиссии. Если он подтверждает непригодность сотрудника, составляет увольнительный приказ. Впрочем, «будущий пенсионер» может использовать право обучения. Главное обсудить условия прохождения курсов, их продолжительность и направление с работодателем.

Куда обратится, если вынуждают уволитьсяЗакон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.

Порой работодатели используют различные меры давления, принуждая человека написать заявление. По бумагам ситуация выглядит законной, на практике – сотрудник просто лишился места благодаря интригам начальства.

Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.

Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место. Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия. Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников. Стоит изучить положения соглашения внимательнее. Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером.

Куда обратится

Люди, незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола. Их права защищает Трудовая инспекция и суд. Лучше посетить данные инстанции поочередно. Сначала в инспекцию. Написать обращение, подкрепив его соответствующими документами.

Важно! Доказать факт манипуляций руководителя. Слова начальника, содержащие угрозу, шантаж и иные способы давления будут отличным аргументом, подтверждающим позицию работника.

Какой материал пригодится:


·  скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление;

·  аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч;

·  увольнительный приказ;

·  служебные записки – если содержат нужные сведения;

·  фотографии;

·  показания коллег.

Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения. Современные технологии позволяют без проблем вести записи, делать снимки и прочие действия.

Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности. Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию. Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус.

За несанкционированное увольнение людей – «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание. Меру ответственности назначит суд.

Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода. Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права.

4 Комментариев для "Увольнение в предпенсионном возрасте в 2019 году"

  1. Доброе утро. ПФР в нашем городе не признает мой стаж для досрочного выхода на пенсию. Хотя я работал на Крайнем Севере. Обслуживал месторождения, 2 года они в стаж включили, а 4 года выкинули. Говорят что в этот период нет никакой справки, что я не в кабинете сидел, а действительно работал в тяжелых условиях. В суд идти?

    • Приветствуем. Пенсионный фонд не будет с вами разбираться и радеть за вашу досрочную пенсию. Он принимает решения на основании документов в наличии, что вы предоставить не смогли, того в бюрократическом смысле и не существует))) Такая страна. Ты должен доказать свое право.

      Думаю, за 2 года досрочной пенсии вам побороться стоит.За каждые 2.5 года вредных условий — 1 год уменьшения возраста выхода на пенсию. Вы пишите у вас 6 лет. Это два года. Вам надо подать иск в суд о включении в трудовой стаж спорный период занятности на вредных условиях.

      В суде можно предоставить документы, свидетелей и легко доказать, что все 6 лет вы находились вовлечены в деятельность с вредными условиями, ваше право на досрочную пенсию. В ПФР же вы свидетелей не поведете, там их и слушать не станут. Дело стоит того. Поэтому не волнуйтесь и смело оспаривайте действия ПФР.

  2. Здравствуйте. У моей сестры стаж позволяет уйти досрочно на пенсию, но Пенсионный фонд отказывается принимать во внимание стаж учителя в Ташкенте. Говорит нет справки.

    • Добрый день. НЕ первый раз сталкиваемся с подобным случаем, когда стаж в СНГ, бывших республиках Советского Союза становится проблемой при оформлении досрочной пенсии. ТО бумаг не предоставили, то справка не по той форме, то стаж какой-то весь кривой и неправильный. Не угадишь нашему Пенсионному фонду.

      В таких случаях надо подавать в суд на признание спорного стажа. Так как вы работали — даже если в бумагах путаница, это не повод отказываться от своего права. Судебная практика показывает, что выигрышных дел намного больше, чем затяжных и отказных. Плюс, если грамотно подойти и собрать доказательства в должном порядке, то судья встанет на вашу сторону однозначно.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.




Adblock detector